CV là gì? Tải mẫu CV xin việc file word đơn giản dành cho người lao động?

Nội dung chính

• CV là gì? Tải mẫu CV xin việc file word đơn giản dành cho người lao động?
• Thời gian thử việc hiện nay là mấy ngày?
• Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu?

CV là gì? Tải mẫu CV xin việc file word đơn giản dành cho người lao động?

CV (Curriculum Vitae) là một bản tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích của ứng viên. CV thường được sử dụng khi ứng tuyển vào một công việc để giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên.

Một CV chuyên nghiệp thường bao gồm:

- Thông tin cá nhân: Họ và tên, số điện thoại, email, địa chỉ, ảnh đại diện (nếu cần).

- Mục tiêu nghề nghiệp: Tóm tắt định hướng và mong muốn trong công việc.

- Kinh nghiệm làm việc: Liệt kê công ty, vị trí, thời gian làm việc và các nhiệm vụ chính.

- Trình độ học vấn: Bằng cấp, trường học, thời gian học.

- Kỹ năng chuyên môn: Các kỹ năng phù hợp với công việc ứng tuyển.

- Chứng chỉ & Giải thưởng (nếu có).

- Dự án tham gia (đối với lĩnh vực công nghệ, thiết kế, marketing,...).

- Sở thích cá nhân (có thể thêm nếu phù hợp với công việc).

* Một số lưu ý khi viết CV

- Ngắn gọn, súc tích, không lan man.

- Định dạng chuyên nghiệp, dễ đọc.

- Không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

- Điều chỉnh CV phù hợp với từng công việc.

Tham khảo mẫu CV xin việc file word đơn giản dành cho người lao động sau đây:

>> Tải về Mẫu CV xin việc file word đơn giản

>> TẢI VỀ Trọn bộ hồ sơ xin việc

Tham khảo thêm:

>> Mẫu CV xin việc file Word ấn tượng: Tải về

>> Mẫu CV xin việc file Word thông dụng nhất: Tải về

*Thông tin mang tính chất tham khảo

CV là gì? Tải mẫu CV xin việc file word đơn giản dành cho người lao động? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc hiện nay là mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Đồng thời, thời gian thử việc phải bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm d khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian quy định thì sẽ bị phạt từ 4 triệu đến 10 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm.

Lưu ý: Vì doanh nghiệp là tổ chức nên sẽ áp dụng mức phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.