CV xin việc là gì? Cần lưu ý gì khi viết CV xin việc?
(1) CV (Curriculum Vitae) là một bản tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích của ứng viên. CV thường được sử dụng khi ứng tuyển vào một công việc để giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên.
Hiện nay có rất nhiều mẫu CV xin việc mới, đẹp và bắt mắt. Tuy nhiên khi lựa chọn các mẫu hoặc tự thiết kế CV thì ứng viên cần lưu ý một số nguyên tắc sau:
- CV xin việc nên chỉ chứa những thông tin quan trọng trong một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm bắt được thông tin.
- Lựa chọn font chữ dễ đọc: Chọn font chữ đơn giản, dễ đọc và tránh những kiểu chữ quá phức tạp. Kích thước chữ cũng nên hợp lý, không quá nhỏ.
- Kiểm tra lỗi chính tả: Trước khi gửi CV, hãy rà soát cẩn thận để tránh các lỗi đánh máy và đảm bảo tính chuyên nghiệp.
(2) Khi viết CV xin việc, cần lưu ý một số điểm quan trọng để thể hiện sự linh hoạt, kỹ năng chung, và khả năng áp dụng kiến thức và kinh nghiệm vào công viêc. Dưới đây là một số gợi ý:
- Bắt đầu bằng mục tiêu nghề nghiệp: Bạn có thể bắt đầu CV bằng một mục tiêu nghề nghiệp ngắn gọn, nêu rõ tại sao bạn quyết định chọn ngành và những mục tiêu bạn muốn đạt được trong tương lai.
- Tôn trọng kỹ năng chung và kinh nghiệm: Trong phần kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, tập trung vào những khả năng và kinh nghiệm chung có giá trị trong nhiều ngành, chẳng hạn như quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc trong nhóm, và khả năng giải quyết vấn đề. Chứng minh rằng bạn có khả năng áp dụng những kỹ năng này vào ngành mới.
- Kể về thành tựu liên quan: Hãy liệt kê những thành tựu hoặc dự án mà bạn đã đạt được trong quá trình học tập và làm việc, hãy tập trung vào chúng trong phần "Kinh nghiệm làm việc." Điều này có thể bao gồm việc sử dụng dữ liệu hoặc công nghệ tương tự, quản lý dự án tương đồng, hoặc đạt được các mục tiêu doanh số bán hàng.
- Học tập và đào tạo thêm: Nếu bạn đã tham gia vào các khóa học hoặc đào tạo thêm, hãy bao gồm chúng trong phần "Học vấn và đào tạo." Điều này sẽ chứng minh sự cam kết của bạn đối với việc học hỏi và phát triển trong lĩnh vực ban đang chọn.
- Thiết kế CV dựa trên ngành bạn đang chọn: Tùy chỉnh CV của bạn để phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của ngành bạn đang xin việc. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng từ vựng chuyên ngành và định dạng phù hợp.
- Bổ sung thư ngỏ: Khi nộp đơn xin việc, viết thư ngỏ để giải thích tại sao bạn muốn làm việc trong ngành này và làm thế nào bạn có thể đóng góp cho nó.
- Chú ý đến giao tiếp và phong cách: Trong cả CV và thư ngỏ, hãy thể hiện sự tự tin, sự sẵn sàng học hỏi, và khả năng thích nghi. Sử dụng ngôn ngữ tích cực và trình bày thông tin một cách rõ ràng và logic.
- Thực hiện kiểm tra lỗi: Trước khi nộp đơn, hãy đảm bảo kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp kỹ càng. Lỗi nhỏ có thể tạo ấn tượng xấu và ảnh hưởng đến khả năng bạn được lựa chọn.
Cuối cùng, khi xin việc, hãy tạo ra một câu chuyện rõ ràng về lý do bạn muốn chọn ngành đó và làm thế nào bạn có thể mang lại giá trị cho công việc này. Thể hiện sự quyết tâm và tư duy tích cực, và hãy sẵn sàng làm việc chăm chỉ để phát triển trong công việc mới này.
>> Tải mẫu CV xin việc 1: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 2: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 3: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 4: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 5: Tải về
CV xin việc là gì? Cần lưu ý gì khi viết CV xin việc? (Hình từ Internet)
Quyền làm việc của người lao động được pháp luật bảo hộ như thế nào?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
...
Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được phép ép buộc người lao động làm những công việc họ không tự nguyện làm.
Nếu người sử dụng lao động thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng thì bị xử lý như thế nào?
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Theo đó, nếu người sử dụng lao động thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng ( đối với cá nhân). Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể là từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
