Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 5231 như thế nào?
Sở Nội vụ Tây Ninh đã ban hành Công văn 5231/SNV-LĐVL về việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Tải về >> Công văn 5231/SNV-LĐVL năm 2026
Theo đó, nhằm tổng hợp tình hình sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh, phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội và xây dựng cơ sở dữ liệu lao động theo quy định của pháp luật; Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, cụ thể như sau:
(1) Đối tượng thực hiện báo cáo
Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; bao gồm: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, hộ gia đình, cá nhân có thuê, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và có trụ sở hoặc địa điểm hoạt động trên địa bản tỉnh Tây Ninh.
(2) Nội dung báo cáo
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (số liệu tính đến ngày 15/5/2026) theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 Tải về ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đính kèm biểu mẫu).
Lưu ý:
- Người sử dụng lao động kê khai người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm chốt số liệu báo cáo.
- Trường hợp không phát sinh lao động hoặc đã ngừng hoạt động thì vẫn thực hiện báo cáo và ghi rõ tình trạng hoạt động của đơn vị.
(3) Hình thức và thời gian gửi báo cáo
- Hình thức gửi báo cáo
Người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng phương thức điện tử theo một trong các hình thức sau:
+ Truy cập vào đường link Google Form: https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7
+ Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link:
Hồ sơ gửi trực tuyến bao gồm:
- Thông tin kê khai trực tuyến;
- Bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu (file PDF);
- Khuyến khích gửi kèm file Excel để thuận tiện cho việc tổng hợp dữ liệu.
Tên file đề nghị ghi theo cấu trúc:
Tên đơn vị MST_BC lao động 6 tháng 2026
Ví dụ: CongtyABC_3900xxxxxx_BC lao dong 6 thang 2026.pdf
Đồng thời, đề nghị người sử dụng lao động gửi 01 bản giấy có ký tên, đóng dầu về Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh (số 19, đường Trần Hưng Đạo, phường Long An, tỉnh Tây Ninh) để lưu trữ hồ sơ và cập nhật trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành của Sở.
- Thời gian gửi báo cáo
Đề nghị các cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động gửi báo cáo trước ngày 05/6/2026 để tổng hợp theo quy định. Các báo cáo gửi sau thời hạn nêu trên sẽ được tổng hợp riêng để phục vụ công tác theo dõi việc chấp hành chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật.
Công văn 5231: Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Hiện nay, mẫu báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là Mẫu số 01/PLI Tải về quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Tải về >> Mẫu báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.
Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Vì vậy, báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 do Sở Nội vụ giải quyết. Cụ thể:
- Mục (1): Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Mục (2) Vị trí việc làm phân loại theo:
+ Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;
+ Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;
+ Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.
Người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân, trường hợp đối với tổ chức thì mức phạt tiền sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
