Có tăng lương thêm hơn 20% cho tất cả người lao động từ 1/7/2024 không?

Nội dung chính

• Những nơi nào được tăng lương tối thiểu vùng lên hơn 20% từ 1/7/2024?
• Có tăng lương thêm hơn 20% cho tất cả người lao động từ 1/7/2024 không?
• Sau khi tăng lương tối thiểu vùng mà mức lương người lao động thấp hơn mức đã tăng thì phải làm sao?

Những nơi nào được tăng lương tối thiểu vùng lên hơn 20% từ 1/7/2024?

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, những đơn vị hành chính cấp huyện được điểu chỉnh từ vùng 4 lên vùng 3, từ vùng 3 lên vùng 2, từ vùng 2 lên vùng 1 cụ thể như sau:

- Điều chỉnh từ vùng 2 lên vùng 1 đối với:

+ Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương

+ Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh

+ Huyện Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai

+ Thành phố Tân An, huyện Đức Hòa, huyện Bến Lức, huyện Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.

- Điều chỉnh từ vùng 3 lên vùng 2 đối với:

+ Thành phố Bắc Giang, thị xã Việt Yên và huyện Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;

+ Thành phố Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành thuộc tỉnh Hải Dương;

+ Thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình;

+ Thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa;

+ Huyện Tân Phú, huyện Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

+ Thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa;

+ Thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng;

+ Thị xã Kiến Tường thuộc tỉnh Long An.

- Điều chỉnh từ vùng 4 lên vùng 3 đối với:

+ Huyện Ninh Giang, huyện Thanh Miện, huyện Thanh Hà thuộc tỉnh Hải Dương.

+ Huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình.

+ Huyện Triệu Sơn, huyện Thọ Xuân, huyện Yên Định, huyện Vĩnh Lộc, huyện Thiệu Hóa, huyện Hà Trung, huyện Hậu Lộc, huyện Nga Sơn, huyện Hoằng Hóa, huyện Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa gồm các huyện:

+ Huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng là:

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu theo dự kiến được quy định như sau:

Như vậy,

- Nếu điều chỉnh vùng 2 lên vùng 1 thì mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng là 4.960.000 đồng (tức tăng thêm 800.000 đồng/tháng, tương ứng với mức tăng 19,23%).

- Nếu điều chỉnh vùng 3 lên vùng 2 thì mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng là 4.410.000 đồng (tức tăng thêm 770.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 21,15%).

- Nếu điều chỉnh vùng 4 lên vùng 3 thì mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng là 3.860.000 đồng (tức tăng thêm 610.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 18,77%).

Tóm lại, nếu như Dự thảo được thông qua, những địa phương được tăng lương tối thiểu vùng lên hơn 20% từ 1/7/2024 là:

- Thành phố Bắc Giang, thị xã Việt Yên và huyện Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;

- Thành phố Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành thuộc tỉnh Hải Dương;

- Thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình;

- Thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa;

- Huyện Tân Phú, huyện Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa;

- Thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng;

- Thị xã Kiến Tường thuộc tỉnh Long An.

Có tăng lương thêm hơn 20% cho tất cả người lao động từ 1/7/2024 không?

Có tăng lương thêm hơn 20% cho tất cả người lao động từ 1/7/2024 không?

Tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Theo đó, lương tối thiểu vùng là mức lương theo vùng thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc trong điều kiện lao động bình thường dựa theo chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, việc làm và thất nghiệp…

Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về mức lương được hưởng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cần lưu ý rằng, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Đồng nghĩa, nếu các bên thỏa thuận mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì việc điều chỉnh mức lương này không tác động quá lớn đến người lao động.

Như vậy, không phải mọi trường hợp làm việc ở các địa phương nêu ở Mục (1) sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ ngày 01/7/2024 mà quy định này chỉ áp dụng với những người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại các địa phương này sau khi được chuyển đổi từ địa bàn đang hưởng lương tối thiểu vùng thấp sang địa phương áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn.

Sau khi tăng lương tối thiểu vùng mà mức lương người lao động thấp hơn mức đã tăng thì phải làm sao?

Theo đề xuất tại Điều 5 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trường hợp sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại:

- Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp;

- Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Dự thảo Nghị định thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Các nội dung đã thảo thuận, cam kết bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.