- Các công ty thường trả lương vào ngày nào?
- Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng những hình thức nào?
- Có cần phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi khi trả lương hay không?
- Doanh nghiệp không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu?
Các công ty thường trả lương vào ngày nào?
Hiện nay, pháp luật không quy định một ngày cụ thể áp dụng chung cho tất cả các ty. Thời điểm trả lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, tùy thuộc vào hình thức trả lương.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hưởng lương theo tháng được trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Do đó, công ty có thể thỏa thuận với người lao động trả lương vào ngày 5, ngày 10, ngày 15, ngày 20, ngày 25 hoặc một ngày cố định khác trong tháng. Chẳng hạn, nếu hai bên thỏa thuận ngày 10 hằng tháng là ngày trả lương thì công ty thực hiện trả lương theo thời điểm này.
Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày hoặc tuần, tiền lương được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp theo thỏa thuận, nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với người lao động hưởng theo sản phẩm hoặc theo khoán, kỳ hạn trả do hai bên thỏa thuận. Trường hợp việc phải thực hiện trong nhiều tháng thì hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền theo khối lượng việc đã làm theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy không có quy định bắt buộc các ty phải trả vào một ngày cố định như ngày 10 hay ngày 15 hằng tháng. Người lao động cần căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để xác định chính xác ngày trả lương.
CSPL: Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
Các công ty thường trả lương vào ngày nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng những hình thức nào?
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người có thể nhận lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Người lao động được nhận lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân.
Có cần phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi khi trả lương hay không?
Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Doanh nghiệp không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu?
Cụ thể tại Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định mức phạt vi phạm quy định về tiền lương như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
...
Đồng thời dẫn chiếu tới khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Như vậy, từ ngày 10/9/2026 người sử dụng lao động không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động bị phạt bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
