Từ 10/9/2026, không trả lương đúng hạn cho người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu?
Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định nếu người sử dụng lao động có hành vi không trả lương đúng hạn cho người lao động sẽ bị phạt tiền:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Lưu ý: Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Từ 10/9/2026, không trả lương đúng hạn cho người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp được trả lương chậm trong trường hợp nào?
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được trả lương chậm trong trường hợp bất khả kháng nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Cụ thể tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp doanh nghiệp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Thời điểm trả lương cho người lao động là khi nào?
Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hưởng lương trong từng trường hợp như sau:
- Theo tháng: được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm người lao động nhận lương sẽ do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Theo giờ, ngày, tuần: người lao động nhận lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Theo sản phẩm, theo khoán: người lao động được nhận lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
