Có được gộp nhiều nội dung vào một phụ lục hợp đồng lao động không?
Có, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có thể gộp nhiều nội dung vào một phụ lục hợp đồng lao động với điều kiện các nội dung không trái pháp luật và có sự thỏa thuận rõ ràng giữa các bên, đặc biệt không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Cụ thể, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động được dùng để quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung một hoặc nhiều nội dung của hợp đồng. Đồng thời, luật không giới hạn số lượng nội dung trong một phụ lục nên có thể gộp nhiều thay đổi như lương, chức danh,...vào một phụ lục duy nhất miễn là nội dung rõ ràng, không gây nhầm lẫn. Tuy nhiên, cần lưu ý không được dùng phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng cũng như không được gộp nội dung trái pháp luật.
Có được gộp nhiều nội dung vào một phụ lục hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thì phụ lục hợp đồng lao động còn hiệu lực không?
Không, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 khi hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thì phụ lục hợp đồng cũng chấm dứt hiệu lực theo vì phụ lục chỉ là một phần phụ thuộc của hợp đồng chính.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động được xem là bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực như hợp đồng nhưng không tồn tại độc lập. Do đó, khi hợp đồng chính hết hạn, bị chấm dứt hoặc vô hiệu thì phụ lục cũng hết hiệu lực.
Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động thông qua phụ lục thì bị xử phạt từ bao nhiêu?
Có, theo Điều 6, Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động thông qua phụ lục sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 6, khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
.....
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
...
Theo đó, nếu công ty có hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền:
- Từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
