Có bắt buộc công ty phải bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc công ty phải bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
• Công ty không bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt bao nhiêu tiền?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định thế nào?

Có bắt buộc công ty phải bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

...

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có quy định:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

...

Dựa vào những quy định trên, công ty có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận giữa lao động nữ và công ty về việc không nghỉ 60 phút mỗi ngày, công ty sẽ không bị bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ này, nhưng phải trả thêm tiền lương cho lao động nữ cho thời gian làm việc trong thời gian nghỉ.

Như vậy, quy định của pháp luật khá linh hoạt khi cho phép người lao động và công ty được thỏa thuận về vấn đề này. Theo đó, công ty bắt buộc phải bố trí 60 phút nghỉ mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp có thỏa thuận không nghỉ, công ty không bị bắt buộc nhưng cần trả thêm tiền lương cho thời gian làm việc của lao động nữ.

Có bắt buộc công ty phải bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Công ty không bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

e) Không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động;

...

Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trong trường hợp hai bên không có thỏa thuận không nghỉ thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu - 20 triêu đồng.

Tuy nhiên đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng lao động, đối với doanh nghiệp thuộc khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt sẽ gấp 02.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định thế nào?

Theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định như sau:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.