Chính thức Luật số 90 2025 QH15 sửa đổi Luật Đấu thầu, Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư và các luật khác quy định về việc nhà thầu sử dụng lao động nữ, thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số sẽ được ưu đãi gì?

Chính thức Luật số 90 2025 QH15 sửa đổi Luật Đấu thầu, Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư và các luật khác quy định về việc nhà thầu sử dụng lao động nữ, thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số sẽ được ưu đãi gì?

Căn cứ vào Điều 10 Luật Đấu thầu 2023 quy định như sau:

Ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư

1. Đối tượng được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu bao gồm:

a) Hàng hóa có xuất xứ Việt Nam;

b) Sản phẩm, dịch vụ thân thiện môi trường theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường;

c) Nhà thầu trong nước sản xuất hàng hóa có xuất xứ Việt Nam phù hợp với hồ sơ mời thầu;

d) Nhà thầu nước ngoài liên danh với nhà thầu trong nước mà nhà thầu trong nước đảm nhận từ 25% trở lên giá trị công việc của gói thầu;

đ) Nhà thầu trong nước tham dự thầu với tư cách độc lập hoặc liên danh với nhà thầu trong nước khác khi tham dự đấu thầu quốc tế;

e) Nhà thầu là doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa;

g) Nhà thầu là doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo theo quy định của pháp luật;

h) Nhà thầu có sử dụng số lượng lao động nữ từ 25% trở lên; số lượng lao động là thương binh, người khuyết tật từ 25% trở lên; số lượng lao động là người dân tộc thiểu số từ 25% trở lên.

...

Tuy nhiên điểm h khoản 1 Điều 10 Luật Đấu thầu 2023 được sửa đổi bởi điểm b khoản 7 Điều 1 Luật số 90 2025 QH15 (Luật sửa đổi Luật Đấu thầu; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật Hải quan; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư; Luật Đầu tư công; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công 2025) quy định:

Ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư

1. Đối tượng được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu bao gồm:

...

Nhà thầu có sử dụng lao động nữ, thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số.

...

Theo đó, trước ngày 01/07/2025, nhà thầu phải đảm bảo có số lượng phần trăm lao động nữ thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số thì mới được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu.

Do đó, từ ngày 01/07/2025, chính thức Luật số 90 2025 QH15 sửa đổi Luật Đấu thầu, Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư và các luật khác quy định về việc nhà thầu sử dụng lao động nữ, thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số sẽ được ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu.

Xem chi tiết Luật sửa đổi Luật Đấu thầu; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật Hải quan; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư; Luật Đầu tư công; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công 2025 tại đây.

>> Đã có Công văn hướng dẫn tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã vào làm công chức

>> Luật Việc làm 2025 tăng hơn gấp đôi mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp

>> Bộ Chính trị thống nhất thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ công chức viên chức

>> Chính thức kể từ ngày 01/01/2026 tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của viên chức và người lao động

>> Chính phủ quyết định nâng bậc lương mới cho cán bộ công chức viên chức

>> Chính thức thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng của cán bộ công chức viên chức

>> Từ nay đến hết 31/12/2030, chính thức không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, chính sách thôi việc

>> Chính thức hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công chức viên chức

>> Chính phủ quyết định bỏ lương cơ sở áp dụng mức tham chiếu với toàn bộ CBCCVC và người lao động

>> Chính thức chốt lương và phụ cấp mới đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 4832

>> Đã có Công văn mới của Bộ Nội vụ hướng dẫn tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức

>> Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025

>> Chốt cán bộ công chức viên chức nghỉ và hưởng ngay chính sách, chế độ khi tinh giản biên chế theo hướng dẫn tại Công văn 4753 mới của Bộ Nội vụ

>> Quốc hội đã chốt cán bộ công chức được hưởng thêm phụ cấp và chế độ ưu đãi

>> Đã chốt hoàn thành đánh giá tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức cấp xã

Chính thức Luật số 90 2025 QH15 sửa đổi Luật Đấu thầu, Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư và các luật khác quy định về việc nhà thầu sử dụng lao động nữ, thương binh, người khuyết tật hoặc người dân tộc thiểu số sẽ được ưu đãi gì? (Hình từ Internet)

Công ty cần làm gì để đảm bảo quyền bình đẳng của lao động nữ?

Tại Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới

1. Quyền bình đẳng của người lao động:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

b) Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều này trong quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ. Việc tham khảo ý kiến của đại diện lao động nữ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.

3. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:

a) Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;

b) Thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Theo đó, người sử dụng lao động nói chung và người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ nói riêng cần thực hiện các điều sau để đảm bảo quyền bình đảng của lao động nữ:

- Thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ.

- Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ;

- Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;

- Thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Công ty có sử dụng nhiều lao động nữ có được hưởng chính sách hỗ trợ gì từ nhà nước không?

Tại Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.

Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.

2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Như vậy, công ty có nhiều lao động nữ sẽ được giảm thuế. Ngoài ra, đối với các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.