Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 4832, cụ thể ra sao?

Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 4832, cụ thể ra sao?

Để bảo đảm các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công chức viên chức được cấp có thẩm quyền Quyết định bố trí công tác ở các địa phương sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp (Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ), trong đó, tại các Văn bản chỉ đạo của cấp có thẩm quyền quy định cụ thể như sau:

Căn cứ vào Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH năm 2025 về thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Đồng thời, tại điểm 1.1.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp (Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025) quy định: “Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh mới sau sắp xếp trong thời gian 06 tháng. Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật”;

Và, tại điểm 1.2.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 quy định: “Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp trong thời gian 06 tháng. Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật”.

Quốc hội khóa XV, kỳ họp thứ 9 đã thông qua Luật Cán bộ, công chức năm 2025 (thay thế Luật Cán bộ, công chức năm 2008 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019), có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Theo quy định của Luật này: (1) chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã được thực hiện thống nhất theo quy định của pháp luật hiện hành; (2) Luật không phân biệt cán bộ, công chức trung ương, cán bộ, công chức cấp tỉnh và cán bộ, công chức cấp xã.

Do đó, Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 sẽ bảo lưu chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hiện(nếu có) của cán bộ công chức viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh và đơn vị hành chính cấp xã theo quy định của pháp luật hiện hành trong thời gian 06 tháng sau sáp nhập tỉnh 2025.

Sau thời gian 6 tháng kể từ sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật.

Xem chi tiết Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH năm 2025 tại đây.

Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 4832, cụ thể ra sao?(Hình từ Internet)

Mục tiêu cụ thể của khu vực công đến năm 2030 tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức viên chức là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2.2 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, đến năm 2030 tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Khi bãi bỏ lương cơ sở thì lương cơ bản chiếm tỉ lệ bao nhiêu so với tổng quỹ lương?

Theo điểm a khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì lương cơ bản chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Tại Kết luận 83/KL-TW năm 2024 Bộ Chính trị xác định việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện.

Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.