Bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ quyền lợi gì từ BHXH và người sử dụng lao động?
Căn cứ Điều 38 và Điều 42 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi bị tai nạn lao động, người lao động được bảo đảm quyền lợi từ hai phía cùng lúc: (1) Quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN chi trả các khoản như khám giám định thương tật, trợ cấp một lần hoặc hằng tháng, hỗ trợ phục hồi sức khỏe, dụng cụ trợ giúp sinh hoạt, chuyển đổi nghề nghiệp và đóng BHYT cho người đang hưởng trợ cấp hằng tháng; (2) NSDLĐ vẫn phải thanh toán chi phí y tế, trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị và thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động theo quy định.
Hai khoản hỗ trợ này là độc lập với nhau, nên người lao động có quyền được hưởng đầy đủ cả hai chứ không phải chỉ chọn một.
Đặc biệt từ ngày 01/7/2025, theo quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp người lao động bị tai nạn trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động mà được hưởng chế độ ốm đau. Người lao động nghỉ việc để điều trị trong trường hợp này sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau với mức bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ quyền lợi gì từ BHXH và người sử dụng lao động?
Thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động được xác định thế nào?
Căn cứ Điều 11 Nghị định 88/2020/NĐ-CP thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động là tổng thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động, không kể thời gian đóng trùng của các hợp đồng lao động.
Thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu không liên tục thì được cộng dồn.
Thời gian người lao động giữ các chức danh theo quy định tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực từ ngày 10/11/2003) trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 mà được tính hưởng bảo hiểm xã hội thì thời gian đó được tính hưởng chế độ tai nạn lao động.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được xác định như sau:
- Đối với trường hợp bị tai nạn lao động là tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính đến tháng trước liền kề tháng bị tai nạn lao động;
- Đối với trường hợp bị bệnh nghề nghiệp là tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính đến tháng trước liền kề tháng làm công việc mà công việc đó gây ra bệnh nghề nghiệp;
- Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trùng nhau của các hợp đồng lao động chỉ được tính một lần;
- Một năm được tính khi có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Ký hợp đồng với nhiều công ty mà bị tai nạn lao động thì đơn vị nào sẽ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động?
Căn cứ khoản 7 Điều 8 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH khi ký hợp đồng với nhiều công ty mà bị tai nạn lao động thì đơn vị nơi phân công nhiệm vụ, công việc cho người lao động dẫn đến tai nạn lao động chịu trách nhiệm lập hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động cho người lao động.
Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn trên đường đi từ nơi làm việc của đơn vị này đến nơi làm việc của đơn vị khác trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý mà được xác định là tai nạn hưởng chế độ tai nạn lao động, thì đơn vị nơi người lao động đến làm việc được xác định là đơn vị nơi người lao động bị tai nạn và người sử dụng lao động của đơn vị đó phải chịu trách nhiệm lập hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
