Cho hỏi người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động? Câu hỏi của anh Mạnh An đến từ Hà Giang.
Bộ luật Lao động nghiêm cấm công ty phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật đúng không ạ? Vậy nếu trường hợp công ty phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật thì người lao động có được nhận lại tiền gốc hay không? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Nhờ trích dẫn giúp em văn bản mới nhất.
Công ty em có trường hợp tai nạn lao động được xác định suy giảm khả năng lao động với tỷ lệ tổn thương cơ thể là 47%. Cho em hỏi luật có quy định công ty phải sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động sau khi họ điều trị ổn định đi làm trở lại không?
Cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi muốn tuyển dụng người lao động cao tuổi vào làm việc nhưng không biết là có được ký nhiều hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm 1 lần hay không? Việc ký hợp đồng nhiều lần như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Trường hợp công nhân kí HĐLĐ 1 năm, nộp đơn nghỉ ngày 20/5, nhưng theo luật thì báo trước 30 ngày, nên quản lí ghi ngày 20/6 mới chấp nhận cho nghỉ. Nhưng người này đã tự ý nghỉ không báo trước. Trường hợp này người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? Khi người lao động vi phạm thời gian báo trước thì có
Hợp đồng cho thuê lại lao động có bao gồm thỏa thuận về xử lý kỷ luật người lao động không? Bên thuê lại lao động có được trực tiếp xử lý kỷ luật người lao động hay không? Nếu không thì xử lý thế nào? Câu hỏi của anh T (Vinh).
Tôi chuẩn bị ký hợp đồng lao động, tôi làm ở một cửa hàng cafe với vị trí là phục vụ, chủ cửa hàng yêu cầu tôi phải thử việc 3 tháng và đưa bản chính giấy tờ tùy thân cho bà giữ rồi mới ký hợp đồng lao động. Xin hỏi Luật sư là có được giữ giấy tờ bản gốc của người lao động không? Nếu tôi không đồng ý và tự ý nghỉ việc có bị xem là đơn phương chấm
Cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài mới nhất hiện nay. Bên cạnh đó cho tôi hỏi thêm là điều kiện tuyển dụng người lao động nước ngoài có khác với tuyển dụng người lao động trong nước hay không? Câu hỏi của anh P từ Hà Nội
Cho hỏi những khoản tiền nào mà người lao động sẽ được nhận khi nghỉ việc? Người lao động nghỉ việc trái pháp luật có phải bồi thường không? Câu hỏi của anh Nhật đến từ Huế.
Tôi ký hợp đồng học nghề với một ngân hàng A thời hạn 2 tháng. Trong hợp đồng có ghi sau 2 tháng đó thì tôi có thể ký hợp đồng lao động với ngân hàng nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Đến nay đã quá thời hạn 5 ngày, tôi vẫn chưa được ký hợp đồng lao động. Công ty làm như vậy có đúng không?
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động thì có bị phạt không? Công ty tôi vừa mới áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với tôi nhưng hành vi mà công ty xử lý tôi thì không hề được quy định trong nội quy lao động. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy thì có đúng quy định
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên, tuy nhiên có một nhân viên đã tự ý nghỉ 6 ngày liên tiếp mà chưa xin phép. Tôi có thể lấy lý do nhân viên này nghỉ không xin phép để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Cho tôi hỏi tôi có bị thu hồi giấy phép lao động khi hợp đồng lao động với công ty đã hết hạn không? Và trong trường hợp nếu công ty ký lại hợp đồng lao động với tôi thì tôi có được cấp lại giấy phép lao động không? Thắc mắc của chị Kim Anh ở Thành phố Cần Thơ. Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi tôi có yêu cầu phía công ty nâng mức phụ cấp lương của mình lên do công việc mới được giao có tính chất phức tạp hơn nhiều so với công việc trước, mức phụ cấp trước đó không còn tương xứng với công việc nữa. Trường hợp phía công ty đồng ý thì có phải tiến hành ký kết hợp đồng lại hay không? Nếu phía công ty không đồng ý thì tôi có thể
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không cho cơ quan nào? Thời gian chốt số liệu báo cáo được tính từ ngày nào? Câu hỏi của anh PMC từ Kiên Giang.
Có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp đổi tên không? Công ty của tôi vừa làm thủ tục thay đổi tên doanh nghiệp, mọi giấy tờ trong công ty đều được đổi thành tên doanh nghiệp mới, thì tôi có cần phải ký lại hợp đồng là động mới với các nhân viên không?
Về chuyện thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào khi không ký kết hợp đồng đối với trường hợp người lao động vẫn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc? Pháp luật luôn đặt ra những quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất để bảo vệ người lao động khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Vậy pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
11:50 | 15/07/2023
