Công ty kêu gọi người lao động đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện để được hưởng thêm chế độ về hưu trí và công ty sẽ dùng số tiền đó để đầu tư. Tuy nhiên tôi thắc mắc nếu đóng góp vào quỹ này thì tiền của tôi sẽ đi đâu và có gì đảm bảo nếu doanh nghiệp đầu tư thua lỗ không? Câu hỏi của anh Minh đến từ Vinh.
Cho tôi hỏi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3, người lao động sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương đúng không? Có được từ chối yêu cầu làm thêm giờ của công ty hay không? Công ty ép buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có bị phạt không? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Công ty tôi dự định thực hiện hoạt động khai thác nước dưới đất phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Cho tôi hỏi công ty tôi có phải đăng ký khai thác, sử dụng tài nguyên nước hay không? Khu vực nào phải đăng ký khai thác nước dưới đất? Quy trình đăng ký khai thác nước dưới đất được đăng ký như thế nào?
Cho mình hỏi 1 câu hỏi liên quan đến tờ khai lệ phí môn bài. Văn phòng đại diện của công ty thành lập vào 20/10/2011. Đến giờ năm 2024 mình đi đóng mã số thuế, thì phát hiện chưa nộp tờ khai lệ phí môn bài. Vậy công ty mình sẽ bị phạt như thế nào? Câu hỏi của chị S từ Long An.
Cho tôi hỏi, tôi đang làm thử việc nhưng gặp tai nạn lao động, do chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có được công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay không? Trường hợp này công ty có quyền cho tôi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?
Xin cho hỏi chị tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng có hành vi vi phạm kỷ luật trước khi nghỉ thai sản thì chủ công ty có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với chị tôi không? Ngoài ra, chủ công ty có được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị tôi không? - Câu hỏi của anh Phong (TP. HCM).
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau công ty tôi là công ty về công nghệ có áp dụng các chính sách làm việc tại nhà hoặc các địa điểm khác với địa điểm làm việc ghi tại Giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài. Thì các chính sách này có phù hợp với các quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của anh N.A.N đến từ Bình Dương.
Chào anh chị, bên công ty em có nhận công văn của Huyện Bến Cát, Bình Dương. Yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn phải đóng tiền quỹ phòng chống thiên tại công nhân viên đóng 130.000, còn chủ doanh nghiệp bên em phải đóng là 16.000.000 dựa trên quy mô công ty.
1. Vậy việc thu tiền này nếu không đóng có sao không ạ?
2. CNV không đóng vậy doanh
Xin hỏi trường hợp công ty tôi cho đối tác vay 2 tỷ để hoạt động kinh doanh, bên đối tác họ gửi xe ô tô hiệu toyota để bảo đảm khoản vay thì chúng tôi có đưa vào trích khấu hao hay không? Vì hơn 01 năm rồi, còn khoản vay 3 năm trả hết gốc lãi. Đây là câu hỏi của anh A.H đến từ Bình Thuận.
Trường hợp người lao động đang bị tạm giam và người lao động bị cấm đi khỏi nơi cư trú thì công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? Nếu Công ty không đóng thì cá nhân có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không? Đây là câu hỏi của anh H.P đến từ Thanh Hóa.
Những khoản tiền lương, tiền công nào được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân? Công ty chị có ký hợp đồng dịch vụ với nhà thầu nước ngoài, họ sẽ sang Việt Nam làm việc tại công ty chị. Vậy những người nước ngoài đó làm việc tại Việt Nam thì có phải chịu thuế TNCN không em, nếu chịu thì tính thế nào? Đây là câu hỏi của chị A.X đến từ
Bạn ơi sắp tới công ty mình hợp tác với nhà đầu tư nước ngoài, không có trụ sở hay chi nhánh ở Việt Nam. Bên mình làm dịch vụ lắp ráp máy móc cho công ty đó địa điểm lắp máy tại Việt Nam. Ban tư vấn cho mình hỏi khi hợp tác với nhà đầu tư nước ngoài như vậy thì cần lưu ý những vấn đề gì? Đây là câu hỏi của chị Minh Tuyết đến từ Đà Nẵng.
Em ơi cho chị hỏi: Công ty bên chị mới thành lập công đoàn cơ sở, và mọi người muốn ban hành một quy chế khen thưởng riêng để áp dụng cho công đoàn của công ty để mọi người có tinh thần hơn thì có trái quy định của luật không em? Đây là câu hỏi của chị Hồng Thư đến từ Đà Nẵng.
Công ty tôi là đơn vị sản xuất hàng hóa. Sau khi nhận thấy hàng hóa có khuyết tật, chúng tôi đã gửi thông báo thu hồi đến người tiêu dùng. Tuy nhiên, người tiêu dùng không trả lại mà vẫn tiếp tục sử dụng nên đã dẫn đến bị thiệt hại. Trong trường hợp này công ty tôi có phải bồi thường hay không? Câu hỏi của chị Mỹ Hoa đến từ Bắc Kạn.
Có được phép áp dụng hình thức chỉ định thầu đối với gói thầu sử dụng dịch vụ công dưới 500 triệu không? Tháng 7/2022 công ty tôi sẽ có gói thầu sử dụng dịch vụ công với hạn mức dưới 500 triệu thì không biết công ty tôi có được áp dụng hình thức chỉ định thầu không hay phải đấu thầu công khai?
Công ty của tôi chuẩn bị giải thể, hiện công ty có trường hợp người lao động nữ đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và không muốn đi làm tiếp nữa. Vậy, người lao động này chỉ cần chờ đến tuổi để hưởng lương hưu hay phải tham gia tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện đến khi đủ tuổi hưu?
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cấp thoát nước do UBND nắm 58% vốn. Hiện tại Công ty được giao vận hành thử Nhà máy xử lý nước thải do UBND quản lý. Việc vận hành Nhà máy xử lý nước thải có phải là hoạt động công ích không? Phương thức giao nhiệm vụ, đặt hàng, đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công thực hiện như thế
Tôi bị sẩy thai nhưng nằm tại cơ sở khám chữa bệnh tư, khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản do sẩy thai mà công ty từ chối với lý do Giấy nghỉ việc có hưởng bảo hiểm xã hội phải do cơ sở khám chữa bệnh công lập mới được. Vậy cho tôi hỏi, công ty từ chối như vậy có đúng pháp luật không? Chị Thanh Tuyền (Hải Dương) đặt câu hỏi.
Chị đang thắc mắc là do chị sẩy thai được 10 tuần nên chị được công ty cho nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội. Sau khi quay lại làm việc chị có thể xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi thêm được không? Công ty hay cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có quyền quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi này vậy ạ? Chồng chị có được nghỉ chăm sóc khi chị bị sẩy thai
Có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động lần đầu đi làm việc hay không? Công ty em sắp tới sẽ ký hợp đồng lao động mới với 1 người, người này cũng chưa đi làm việc ở đâu thì công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn luôn từ lần đầu ký kết được không? Hợp đồng lao động này bắt buộc phải bằng văn bản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nguyên tắc vận hành quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có được quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện của người lao động đầu tư vào trái phiếu không?
16:31 | 18/02/2023
