Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Tôi có thắc mắc cần được tư vấn về việc dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, tôi là người lao động tại một công ty dệt may. Trong những tháng dịch Covid-19 bùng phát, công ty tôi cắt giảm nhân lực nên tôi được cho thôi việc nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay, tôi vừa tìm được một công việc thời vụ ở một quán cà phê và có thu
Tôi muốn hỏi việc thực hiện phòng chống dịch Covid-19 khi cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc thế nào? Các chính sách của Nhà nước cho người lao động đi nước ngoài là gì? Tôi xin cảm ơn!
Anh trai tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không may bị tai nạn mất. Anh đóng được 8 năm bảo hiểm thất nghiệp nhưng mới chỉ nhận được 3 tháng. Cho tôi hỏi trường hợp anh trai tôi mất thì vợ của anh có được hưởng tiền trợ cấp của anh ấy không? Khi anh trai tôi mất thì có phải thông báo gì với bên trung tâm dịch vụ việc làm không? Nếu không
Trường hợp công ty ký hợp đồng thời vụ từ 8-10 tháng thì công ty có phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên này không? Nếu không tổ chức khám sức khỏe cho những nhân viên trên thì có bị gì không?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ không đưa người lao động sang nước ngoài làm việc trong thời hạn 24 tháng có bị thu hồi giấy phép không? Kể từ ngày gửi văn bản yêu cầu cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do bị mất thì trong thời hạn bao nhiêu ngày doanh nghiệp sẽ được cấp lại? Khi được cấp lại
Người lao động thuộc diện được phép đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải đáp ứng các điều kiện gì và lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc trước khi xuất cảnh phải tham gia những chương trình nào? Câu hỏi của anh Tín (Nghệ An).
Điều 107 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ tối đa 40h/tháng.Vậy cho hỏi số giờ trực lễ có tính vào tính vào số làm thêm giờ hay không (chẳng hạn làm thêm giờ 30 tiếng thì chỉ được trực lễ 10 tiếng hoặc làm thêm giờ 40 tiếng/tháng còn số giờ trực lễ tính riêng bình thường). - Câu hỏi của bạn Hoàng đến từ Thành phố Bắc Giang.
Lao động thuộc hộ cận nghèo làm việc thời vụ tại Hàn Quốc được hưởng những chính sách hỗ trợ nào và được hỗ trợ vay vốn để làm việc tại nước này trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh Hòa (Nghệ An).
Bên tôi có hợp đồng lao động bảo vệ, vệ sinh. Cho tôi hỏi, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và người lao động có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không? - Câu hỏi của chị Mỹ Hường ở An Giang.
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nữ cam kết làm việc trong 02 năm mới được mang thai không? Tôi xin làm giao dịch viên ở ngân hàng X. Sau thời gian thử việc, tôi sắp được ký hợp đồng chính thức với ngân hàng X. Giám đốc ra điều kiện bắt tôi cam kết làm việc sau hai năm sau đó mới mang thai. Đồng thời tôi muốn
Chủ đầu tư có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng? Người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng có nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như thế nào? Câu hỏi đến từ anh H.T ở An Giang.
Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ không? Công ty tôi có sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ... tuy nhiên tôi thấy họ thường xuyên làm việc thêm giờ. Cho tôi hỏi là có được sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của anh Phát (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ không? Người sử dụng lao động có phải giúp chi phí gửi trẻ cho lao động nữ không? Hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian lao động nữ mang thai người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của bạn L.V.T(Long An).
Cho hỏi người sử dụng lao động có được bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Tâm đến từ Bình Dương.
Cho hỏi: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm các công việc gì? Câu hỏi của bạn Quang Anh ở Hà Nam.
Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước với người lao động được không? Tôi là nhân viên tại công ty MG, có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Do hoạt động kinh doanh khó khăn, công ty đã chuyển tôi sang một vị trí công việc khác so với công việc tôi được ký kết
Tôi đang làm nhân viên kế toán cho một công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động 2 năm và đi làm được 4 tháng. Nhưng tôi vừa nhận được lời mời đề nghị làm việc cho một doanh nghiệp khác với mức lương gấp đôi hiện tại với điều kiện phải đi làm ngay sau 5 ngày nữa. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty đang làm ngay bây giờ thì
Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giải thể có cần phải thực hiện nghĩa vụ hợp đồng với người lao động không? - câu hỏi của chị Tú (Đà LẠt).
Cho hỏi: Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian bị tạm giam hay không? Câu hỏi của bạn Đăng ở Kon Tum.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không?
10:15 | 22/06/2022
.jpg)
.jpg)
