được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
...
2. Cấm sử dụng người
định 145/2020/NĐ-CP. Hiện quy định mới không có đề cập nữa về vấn đề này nữa. Tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ
tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Tiền lương của người lao động được trả bằng
chi tiết về nội quy lao động tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Xử lý kỷ luật lao động
Công ty có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hay không?
Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 127
hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động."
Đồng thời, tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
"Điều 12
?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
2. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:
a) Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý
vi dự toán được cấp có thẩm quyền giao và quy định của pháp luật về đấu thầu;
- Chi làm đêm, thêm giờ: Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Trường hợp thực hiện chi trả trợ giúp xã hội
cho biếu người thân. Ngoài việc được coi là tết của nông dân và các thầy thuốc, thì đây cũng được coi là tết của những ông Đồng bà Cốt, những người tham gia tín ngưỡng hầu đồng, họ mở tiệc linh đình khoản đãi mọi người.
Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo
Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn
động tại cơ sở nhưng khi điều chỉnh bảng lương công ty lại không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
Công ty có phải công khai bảng lương với người lao động không?
Theo khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ
giới trong xã hội ta.
Mẫu banner chào mừng ngày 20 11 Ngày Nhà giáo Việt Nam thiết kế đơn giản, đẹp? (Hình từ Internet)
Ngày 20 11 Ngày Nhà giáo Việt Nam có phải ngày lễ lớn hay không?
Theo tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh
chung cư quyết định; báo cáo Hội nghị nhà chung cư việc thu, chi khoản kinh phí này;
c) Ký kết hợp đồng cung cấp dịch vụ quản lý vận hành nhà chung cư với chủ đầu tư dự án đầu tư xây dựng nhà ở hoặc đơn vị có chức năng, năng lực quản lý vận hành nhà chung cư sau khi đã được Hội nghị nhà chung cư lựa chọn theo quy định tại điểm d khoản 3 Điều 145 của
kỷ luật).
Mẫu bản kiểm điểm cá nhân vi phạm kỷ luật công ty 2024? Mẫu bản kiểm điểm cá nhân sai phạm, vi phạm kỷ luật? (Hình từ Internet)
Thời điểm lập biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là khi nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao
doanh nghiệp.
Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 10/11 có phải là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng
ủy quyền nhận tiền lương mẫu 2. TẢI VỀ
(3) Mẫu Giấy ủy quyền nhận tiền lương mẫu 3. TẢI VỀ
Người lao động có thể nhận tiền lương theo hình thức nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao
Liên Hợp Quốc chính thức công nhận.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Để biết ngày 1 12 có phải là ngày lễ lớn của nước ta hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản
trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Tuy lễ giáng sinh là lễ hội phổ biến ở nhiều nước trên thế giới trong đó có Việt Nam với nhiều hoạt động vui chơi, giải trí nhưng theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì lễ giáng sinh không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.
Một số câu đố vui về Giáng sinh hài hước, vui nhộn có đáp án? giáng sinh là ngày lễ nghỉ
) Giáng Sinh không chỉ là thời gian cho những món quà, mà còn là dịp để con gửi đến bố mẹ lời chúc chân thành nhất. Chúc bố mẹ một mùa Giáng Sinh an lành, hạnh phúc và sức khỏe.
Lễ giáng sinh có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn
Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì ngày 8 tháng 12 không thuộc các ngày lễ lớn của nước ta.
Ngày 8 tháng 12 là ngày gì? Ngày 8 tháng 12 thứ mấy? Ngày 8 tháng 12 là ngày lễ gì bên Công Giáo? (Hình từ Internet)
Ngày 8 tháng 12 người lao động có được nghỉ không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao
để tạo điều kiện cho họ hòa nhập cộng đồng, phát huy tiềm năng và đóng góp cho sự phát triển chung của xã hội.
Đồng thời, theo Điều 1 Quyết định 2417/QĐ-TTg năm 2013 thì ngày 18 tháng 12 hằng năm là Ngày thị trường bảo hiểm Việt Nam.
Lưu ý: Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì ngày 18 tháng 12 không phải là một ngày lễ lớn.
Thông tin về ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của ai?
17:10 | 15/10/2024
