lao động. Do đó, công ty không được phép ký hợp đồng mà không quy định 2 nội dung trên.
Hợp đồng lao động không quy định về công việc và mức lương thì có bị xử phạt hay không?
Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:
“1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các
thử việc 02 lần thì có bị xử phạt gì không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với
động có nghĩa vụ phải công bố cho người lao động của mình biết.
Doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động thì có bị xử phạt gì không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:
Phạt tiền từ 1
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao
lao động."
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp sẽ không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác theo quy định mới nhất hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về
thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt hay không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao
công chứng.
Công chứng viên hành nghề tại 2 văn phòng công chứng thì có bị xử phạt không?
Căn cứ theo điểm r khoản 4 Điều 15 Nghị định 82/2020/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định hoạt động hành nghề công chứng như sau:
"4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
...
r) Đồng
trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản bao gồm những giấy tờ sau đây:
- Đơn đề nghị trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản;
- Báo cáo kết quả thăm dò khoáng sản;
Về hình thức văn bản trong hồ sơ thì cần tuân thủ quy định tại khoản 3 Điều 49 Nghị định 158/2016/NĐ-CP cụ thể như sau:
- Văn bản trong hồ sơ trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản được lập
sản, kế hoạch thăm dò khoáng sản tiếp theo.
Ngoài ra, bạn có thể xem thêm quy định cụ thể về hình thức văn bản trong hồ sơ tại khoản 3 Điều 49 Nghị định 158/2016/NĐ-CP.
Thủ tục trả lại một phần diện tích khu vực thăm dò khoáng sản được thực hiện như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 158/2016/NĐ-CP thì việc trả
đầu tư có phải gửi kế hoạch ứng phó sự cố môi trường cho cơ quan nhà nước không?
Căn cứ theo Điều 110 Nghị định 08/2022/NĐ-CP quy định về việc công khai kế hoạch ứng phó sự cố môi trường cụ thể như sau:
Công khai kế hoạch ứng phó sự cố môi trường
1. Ủy ban quốc gia Ứng phó sự cố, thiên tai và Tìm kiếm cứu nạn có trách nhiệm công khai kế hoạch ứng
khoản 3, khoản 4 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng
người lao động vì lý do họ đã tham gia đình công. Vì vậy, việc làm của công ty bạn là hành vi vi phạm pháp luật.
Đình công (Hình từ Internet)
Công ty xử lý kỷ luật lao động với những nhân viên tham gia đình công liệu có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 3, khoản 4 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi
khác từ người được trợ giúp pháp lý.
Do đó, trợ giúp viên pháp lý không được phép nhận thêm tiền từ người được trợ giúp pháp lý.
Trợ giúp viên pháp lý nhận tiền từ người được trợ giúp pháp lý (Hình từ Internet)
Trợ giúp viên pháp lý nhận tiền từ người được trợ giúp pháp lý thì sẽ bị xử lý như thế nào?
Tại khoản 3 Điều 52 Nghị định 82/2020/NĐ-CP
Trợ giúp viên pháp lý sẽ được hưởng những chế độ, chính sách gì?
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 144/2017/NĐ-CP, Trợ giúp viên pháp lý sẽ được hưởng những chế độ, chính sách sau đây:
(1) Trợ giúp viên pháp lý có các chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định của pháp luật.
(2) Trợ giúp viên pháp lý được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề
phải được sự nhất trí của các thành viên hợp danh còn lại.
Thành viên hợp danh (Hình từ Internet)
Thành viên hợp danh làm chủ doanh nghiệp tư nhân thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tại Điều 55 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm về công ty hợp danh như sau:
Vi phạm về công ty hợp danh
1. Phạt tiền từ 30
trường hợp (5) thì phải có xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nghĩa vụ quân sự (Hình từ Internet)
Đến trễ giờ tập trung nhập ngũ có bị xử phạt hay không?
Tại Điều 7 Nghị định 120/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 37/2022/NĐ-CP) quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về nhập ngũ như sau:
Vi phạm quy
Doanh nghiệp có được tạm ngừng kinh doanh không thời hạn hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 66 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định về vấn đề này như sau:
Đăng ký tạm ngừng kinh doanh, tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo đối với doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh
1. Trường hợp doanh nghiệp, chi nhánh
Vi bằng có thể được xem là chứng cứ để giải quyết vụ án dân sự hay không?
Căn cứ theo Điều 36 Nghị định 08/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền, phạm vi lập vi bằng, giá trị pháp lý của vi bằng như sau:
Thẩm quyền, phạm vi lập vi bằng, giá trị pháp lý của vi bằng
1. Thừa phát lại được lập vi bằng ghi nhận các sự kiện, hành vi có thật theo yêu cầu
Trường hợp nào được thay đổi chủ doanh nghiệp tư nhân?
Tại Điều 54 Nghị định 01/2021/NĐ-CP có quy định về đăng ký thay đổi chủ doanh nghiệp tư nhân trong trường hợp bán, tặng cho doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp chết như sau:
Đăng ký thay đổi chủ doanh nghiệp tư nhân trong trường hợp bán, tặng cho doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp chết
1. Trường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử phạt như thế nào đối với hành vi không thỏa thuận nội dung công việc và mức lương trong hợp đồng lao động?
08:53 | 07/05/2022
.jpg)
