Theo quy định của pháp luật khi mới tuyển dụng nhân viên mới. Những nội dung gì doanh nghiệp phải đào tạo nhân viên mới? Có phải đào tạo về an toàn lao động cho nhân viên thử việc hay không?
Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, công ty có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau hay không? (ví dụ công ty gia hạn đến hết quý I của năm sau, những ngày phép nào vẫn không sử dụng hết thì sẽ tự động bị mất đi)? Trong trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh đột xuất, doanh
Công ty không cho nghỉ phép năm với lý do chưa làm đủ 12 tháng, công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? Lao động nam làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào?
Cho hỏi: Người uống rượu say bị tai nạn giao thông phải nghỉ việc thì có được hưởng bảo hiểm chế độ ốm đau theo quy định không? Câu hỏi của anh Bảo ở Bình Dương.
một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có
Cho tôi hỏi vấn đề về ngày nghỉ của người lao động: theo đó đơn vị tôi có một viên chức xin nghỉ không hưởng lương, như vậy có phải là đang xin nghỉ việc riêng không? Trường hợp tự ý nghỉ không hưởng lương mà chưa có sự đồng ý từ lãnh đạo cấp trên thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Câu hỏi của chị Mai Thảo từ Kiên Giang.
Anh đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2015 đến nay đã được hơn 6 năm rồi, trong tháng 10/2021 công ty cho anh nghỉ không lương vì lý do dịch bệnh nhưng không may anh lại bị ốm và đi viện mất 6 ngày trong tháng 10. Vậy thì 6 ngày ốm đau này trong thời gian nghỉ không lương anh có được hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội hay không? Với thời gian đóng
quy định khác nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ;
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01
nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm;
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Bị suy
việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho
Tôi có một nhân viên đang trong giờ làm việc thì bị một người dân vào hành hung khiến lao động bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Nhân viên này đã nghỉ việc từ hôm đó tới nay là 4 ngày. Vậy cho tôi hỏi khi nhân viên của tôi ra viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau không và mức hưởng như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Xin chào! Có vướng mắc này tôi mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ. Tôi muốn được hỏi rằng người lao động làm việc khi đã nghỉ hưu thì có phải đóng BHXH không theo quy định của pháp luật? Rất mong nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Xin cảm ơn rất nhiều.
Đơn vị công ty mình đã làm Báo cáo kết quả quan trắc môi trường lao động. Vậy Báo cáo này cần nộp gửi về đâu và theo quy định nào. Nhờ bạn trả lời giúp mình, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh T.K sống ở Bình Dương.
động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Căn cứ vào Điều 11 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định như sau:
Đối tượng và thời gian khám định kỳ cho người lao
bằng hiện vật 2024 khi đáp ứng 02 điều kiện như sau:
Điều kiện 1
Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Điều kiện 2
Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:
(1) Có
làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh
, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao
Xin chào ban tư vấn. Tôi có câu hỏi hy vọng được ban tư vấn giúp đỡ hỗ trợ giải đáp. Tôi là người lao động đã nghỉ việc được 1 năm, do vậy tôi ngừng không tham gia bảo hiểm xã hội nữa. Vậy nên tôi muốn được hỏi rằng tôi nghỉ việc được 01 năm rồi thì có được rút bảo hiểm xã hội một lần không? Mong được ban tư vấn giúp đỡ. Xin cảm ơn cảm tư vấn rất
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không? Tôi là người lao động làm công việc văn phòng thì 1 năm công ty sẽ phải giải quyết cho tôi bao nhiêu ngày phép năm vậy? Công ty có được quyền ấn định và áp đặt áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không? Trường hợp tôi không nghỉ phép năm thì công ty cần giải
Xin chào ban tư vấn! Tôi có câu hỏi này hy vọng được ban tư vấn giúp đỡ. Bố tôi sinh năm 1970 và bố tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 25 năm. Hiện tại, bố tôi do gặp vấn đề về sức khỏe nên muốn được nghỉ hưu. Nếu vậy thì bố tôi cần phải đáp ứng những điều kiện gì khi muốn nghỉ hưu trước năm 2023? Mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ giải đáp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên thử việc khi mới vào làm tại Công ty thì có bắt buộc phải đào tạo về an toàn lao động không?
15:45 | 06/06/2022
.png)
