Công ty tôi muốn ký một hợp đồng thương mại với một bên trong hợp đồng là chi nhánh của công ty đó thôi. Tôi muốn hỏi công ty có thể lập văn bản ủy quyền cho người đứng đầu chi nhánh (đơn vị phụ thuộc) làm đại diện theo ủy quyền của công ty, nhân danh công ty ký kết hợp đồng không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn
Do cần vốn làm ăn, tôi phải thế chấp tài sản của tôi là chiếc xe hơi tại ngân hàng. Tôi có được bán xe hơi đang thế chấp cho người khác không? Chấm dứt thế chấp tài sản trong trường hợp nào? Bên thế chấp tài sản có nghĩa vụ gì? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Thương nhân nhận quyền thương mại sẽ chịu sự kiểm soát của bên nhượng quyền đúng không? Hợp đồng nhượng quyền thương mại kết thúc thì thương nhân nhận quyền còn phải giữ bí mật về bí quyết kinh doanh đã được nhượng quyền nữa không? Câu hỏi của chị H (Gia Lai).
phải thanh toán những khoản nào, các phí điều trị phẫu thuật cho các lần tiếp sau để khôi phục hẳn không? Đồng thời việc thanh toán tiền lương như thế nào? Trường hợp kéo dài thời gian nghỉ để điều trị tai nạn lao động này, công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ không? sau khi chấm dứt thì các nghĩa vụ còn lại phải thực hiện cho người lao động là những gì
Mình muốn được biết thêm thông tin quy định về sáng chế trong pháp luật sở hữu trí tuệ. Cụ thể là các trường hợp nào bắt buộc phải chuyển giao quyền sử dụng đối với sáng chế? Và thủ tục chuyển giao quyền sử dụng sáng chế theo quyết định bắt buộc được quy định như thế nào?
Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày? - Câu hỏi anh Việt đến từ Tuyên Quang.
lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
[...]"
Như vậy, nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao theo hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
.
(...)"
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công việc không như trong hợp đồng đã thỏa thuận không?
(Người lao động đơn phương chấm dưt hợp đồng)
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:
"Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2
Nếu người lao động không hồi phục hoặc không đủ sức khỏe trong thời hạn 1 năm sau khi bị ốm đau, tai nạn thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng không ạ?
bán chất ma túy. Công ty chị thì không muốn liên lụy, dính dáng đến nên muốn sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động thì có được không em? - Câu hỏi của chị Thoa đến từ Thái Bình.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày?
Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử
Cho tôi hỏi đang trong thời gian nghỉ việc riêng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty tôi cho người lao động nghỉ việc riêng. Như vậy người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào? Và công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó không? Mong được giải đáp
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề chuyển quyền sở hữu giấy tờ. Cho tôi hỏi mẫu đơn đề nghị chuyển quyền sở hữu giấy tờ có giá mới nhất hiện nay được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị N.T.H ở Bình Dương.
Quyền độc quyền có thuộc trường hợp bắt buộc chuyển giao quyền sử dụng giống cây trồng không? Nếu bắt buộc chuyển giao quyền sử dụng giống cây trồng thì quyền của chủ bằng bảo hộ được quy định thế nào? Bộ Y tế được quyền ra quyết định bắt buộc chuyển giao quyền sử dụng giống cây trồng trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh Trí đến từ Đồng Tháp.
Thời hạn giải quyết đơn xin nghỉ việc của người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc
Cho hỏi: Người đang hưởng lương hưu bị tạm dừng hưởng lương hưu hằng tháng trong trường hợp nào? Người lao động nhận lương hưu theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Nguyên ở Đồng Nai.
Tôi đang giữ vị trí giám đốc của một công ty TNHH 1 thành viên với hợp đồng không xác định thời hạn. Bây giờ, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chỉ cần báo trước 45 ngày thôi đúng không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Xin hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành thì được phép thực hiện các hành vi sử dụng thiết kế bố trí nào? Trường hợp nào được coi là không xâm phạm quyền sở hữu khi sử dụng thiết kế bố trí? Người đăng ký bảo hộ có được sử dụng quyền tạm thời đối với thiết kế bố trí hay không? - Câu hỏi của anh Phúc (An Giang).
Trường hợp tôi góp vốn vào công ty cổ phần để thành lập doanh nghiệp thì sau khi hết thời hạn góp vốn tôi có được nhận lại quyền sử dụng đất của mình hay không, có phải trả các khoản nợ của công ty nếu công ty dùng quyền sử dụng đất đó để vay ngân hàng không? Giá trị của quyền sử dụng đất góp vốn vào doanh nghiệp được xác định như thế nào? Câu hỏi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có thể ủy quyền cho phép chi nhánh được ký kết hợp đồng thương mại với phía đối tác hay không?
20:20 | 06/05/2022
