ngày 04/5/2023 đối với hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân của cá nhân trực tiếp quyết toán thuế. (Vì ngày 29/4 và 30/4 rơi vào thứ 7 và Chủ nhật. Do đó, thời hạn quyết toán thuế thu nhập cá nhân sẽ được dời sang ngày làm việc đầu tiên sau thời gian nghỉ lễ.)
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Nghỉ hằng tuần
28
Nghỉ hằng tuần
29
Nghỉ hoán đổi
30/4
Nghỉ ngày
Chiến
thắng
01/5
Nghỉ ngày quốc tế lao động
02/5
03/5
04/5
Làm bù ngày hoán đổi 29/4
Lưu ý: Lịch nghỉ lễ 30 4, 1/5 năm 2024 chính thức trên áp dụng
thông tin mới nhất, đã có 08 cơ quan đồng ý với đề xuất của Bộ LĐTBXH với việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4) và làm bù sang một ngày khác để lịch nghỉ lễ được kéo dài 5 ngày liên tiếp.
Theo đó, nếu như đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH được duyệt thì cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5 2024.
Lịch nghỉ lễ 30
Chiến
thắng
01/5
Nghỉ ngày quốc tế lao động
02/5
03/5
04/5
Làm bù ngày hoán đổi 29/4
Lưu ý: Lịch nghỉ vào dịp lễ 30/4, 1/5 trên áp dụng đối với lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần
Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 nghỉ 5 ngày liên tiếp của công chức, viên chức dự thảo như thế nào? (Hình từ Internet)
Lễ 30
Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) năm 2024.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4) sang ngày thứ Bảy (4/5). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 công chức
.998.000 đồng/tháng
+ 6.47 x 1.800.000 đồng = 11.646.000 đồng/tháng
+ 6.83 x 1.800.000 đồng = 12.294.000 đồng/tháng
+ 7.19 x 1.800.000 đồng = 12.942.000 đồng/tháng
+ 7.55 x 1.800.000 đồng = 13.590.000 đồng/tháng
(2 Viên chức loại A2
- Nhóm A2.1
+ 4.40 x 1.800.000 đồng = 7.920.000 đồng/tháng
+ 4.74 x 1.800.000 đồng = 8.532.0.000 đồng/tháng
+ 5.08 x 1
vào thứ mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Những ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động sẽ rơi vào những ngày như sau:
- Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy (ngày nghỉ cuối tuần)
- Ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật
- Ngày Quốc tế lao động ngày 1/5 rơi vào ngày thứ
của bên kia không?
Căn cứ tại Điều 300 Luật Thương mại 2005 về phạt vi phạm:
Phạt vi phạm
Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Thêm vào đó, theo quy định tại Điều 301 Luật Thương
28
Nghỉ hằng tuần
29
Nghỉ hoán đổi
30/4
Nghỉ ngày Chiến thắng
01/5
Nghỉ ngày quốc tế lao động
02/5
03/5
04/5
Làm bù ngày hoán đổi 29/4
Lịch hoán đổi ngày làm việc bình thường dịp lễ 30/4-1/5 năm 2024 theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ? (Hình từ internet)
Ép người lao động đi làm vào dịp 30/4 và 01/5 2024 bị phạt
30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Việc hoán đổi ngày làm việc 29/4 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 - 1/5 giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
do Quốc hội ban hành, cụ thể:
Hệ số lương
Công chức loại A3
Nhóm 2 (A3.2)
Mức lương từ ngày 01/7/2023
(Đơn vị tính: VND)
Bậc 1
5,75
10.350.000
Bậc 2
6,11
10.998.000
Bậc 3
6,47
11.646.000
Bậc 4
6,83
12.294.000
Bậc 5
7,19
12.942.000
Bậc 6
7,55
13.590.000
/tháng.
Hệ số lương
Công chức loại A3
Nhóm 2 (A3.2)
Mức lương từ ngày 01/7/2023
(Đơn vị tính: VND)
Bậc 1
5,75
10.350.000
Bậc 2
6,11
10.998.000
Bậc 3
6,47
11.646.000
Bậc 4
6,83
12.294.000
Bậc 5
7,19
12.942.000
Bậc 6
7,55
13.590.000
Như vậy, kế toán viên cao cấp có thể có mức
tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Như vậy, có thể thấy rằng, đối với các khoản phạt hợp đồng thi công liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định và không rơi vào các khoản tiền
nhất trí với phương án nghỉ thêm ngày 29/4, bố trí làm bù sang ngày khác để nối dài kỳ nghỉ.
Bộ Nội vụ đề nghị Bộ LĐTB&XH hoàn thiện văn bản, sớm trình Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân.
(3) Bộ Giao thông vận tải, Bộ
hiện nay chưa có quy định cụ thể.
Nếu ngày 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư (ngày đi làm việc bình thường). Trong khi ngày thứ hai (tức 29/4) lại nằm giữa dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 và ngày nghỉ cuối tuần trước thì doanh nghiệp có thể cân nhắc về việc hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30/4 và 1/5 cho phù
nghỉ lễ của người lao động sẽ thực hiện như sau:
- Đối với doanh nghiệp làm việc cả ngày Thứ Bảy: người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục, bắt đầu từ CN (ngày 29/4) đến hết Thứ Tư (ngày 1/5).
- Đối với doanh nghiệp nghỉ ngày Thứ Bảy và CN: người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục, bắt đầu từ Thứ Bảy (ngày 28/4) đến hết Thứ Tư (ngày 1/5).
Điều 294 Luật Thương mại 2005 quy định các trường hợp bên vi phạm hợp đồng được miễn trách nhiệm như sau:
- Xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm mà các bên đã thoả thuận;
- Xảy ra sự kiện bất khả kháng;
- Hành vi vi phạm của một bên hoàn toàn do lỗi của bên kia;
- Hành vi vi phạm của một bên do thực hiện quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có
đồng là việc bãi bỏ thực hiện một phần nghĩa vụ hợp đồng, các phần còn lại trong hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
4. Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, chế tài hủy bỏ hợp đồng được áp dụng trong các trường hợp sau đây:
a) Xảy ra hành vi vi phạm mà các bên đã thoả thuận là điều kiện để hủy bỏ hợp đồng;
b) Một bên vi
xếp và thỏa thuận với người lao động.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của doanh nghiệp có thể thực hiện theo 02 trường hợp sau:
(1) Trường hợp doanh nghiệp cho nghỉ ngày thứ Hai (29/4):
Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 04 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ Tư (01/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp hoặc thỏa thuận sử dụng ngày phép năm và
khách hàng hay không?
Căn cứ Điều 237 Luật Thương mại 2005 quy định về các trường hợp miễn trách nhiệm đối với thương nhân kinh doanh dịch vụ logistics như sau:
Các trường hợp miễn trách nhiệm đối với thương nhân kinh doanh dịch vụ logistics
1. Ngoài những trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, thương nhân kinh doanh dịch vụ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải đáp thắc mắc về quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2023? Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2023?
12:44 | 07/03/2023
