STT tháng mới hài hước? Tháng 3 có ngày 31 không? Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 3?

Nội dung chính

• STT tháng mới hài hước? Tháng 3 có ngày 31 không? Nếu có thì ngày 31 tháng 3 rơi vào thứ mấy ngày mấy âm? Tháng 3 có những ngày lễ lớn nào?
• Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 3 không? Được nghỉ mấy ngày?
• Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với người lao động như thế nào?

STT tháng mới hài hước? Tháng 3 có ngày 31 không? Nếu có thì ngày 31 tháng 3 rơi vào thứ mấy ngày mấy âm? Tháng 3 có những ngày lễ lớn nào?

STT tháng mới hài hước?

Dưới đây là một số STT chào tháng mới hài hước mà người đọc có thể tham khảo:

Tháng 3 2025 có ngày 31 không? Nếu có thì ngày 31 tháng 3 2025 rơi vào thứ mấy ngày mấy âm?

Để biết tháng 3 2025 có ngày 31 không và nếu có thì ngày 31 tháng 3 rơi vào thứ mấy ngày mấy âm thì người đọc có thể xem chi tiết lịch dương tháng 3 2025 sau đây:

Như vậy, theo lịch thì tháng 3 2025 dương lịch có ngày 31 và ngày 31 tháng 3 2025 dương lịch rơi vào thứ hai mùng 3 tháng 3 2025 âm lịch (Tết Hàn Thực).

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tháng 3 có những ngày lễ lớn nào?

Để biết tháng 3 có những ngày lễ lớn nào thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, trong tháng 3 2025 dương lịch không có ngày lễ lớn nào trong nước.

Đối với tháng 3 2025 âm lịch thì có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) là ngày lễ lớn của nước ta.

STT tháng mới hài hước? Tháng 3 có ngày 31 không? Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 3? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 3 không? Được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong tháng 3 dương lịch không có ngày lễ tết nào người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Trường hợp tính theo tháng 3 âm lịch thì trong tháng 3 âm lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3.

Lưu ý: Đối với lao động là người nước ngoài thì ngoài ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3, trong trường hợp trong tháng 3 có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày.

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với người lao động như thế nào?

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với người lao động được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

(2) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

(3) Ngoài việc nghỉ theo khoản (1), khoản (2) nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.