tính công cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc không hưởng lương,... về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu qui ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35
trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ.
Cuối tháng, người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc không hưởng lương,... về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu qui ra công để tính lương
+ Giảm trừ gia cảnh cho 02 người phụ thuộc (2 con): 4.4 triệu đồng × 2 = 8,8 triệu đồng
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: 36 triêu (mức lương tối đa đóng BHXH) x 9.5% + 50 x 1% = 3.920.000 triệu đồng.
Tổng cộng các khoản được giảm trừ là: 11 + 8,8 + 3.92 = 23.72 triệu đồng
- Thu nhập tính thuế của chị A là: 50 - 23.72 = 26
Lương tháng 13 có được xem là tiền lương không?
Căn cứ Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành như sau:
...
Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền
tại công ty).
>> Cách tính thuế TNCN của ông A như sau:
Tổng thu nhập = 10.000.000 + 730.000 + 200.000 = 10.930.000đ;
Các khoản bảo hiểm bao gồm:
BHXH (8%) = 10.000.000 x 8% = 800.000đ;
BHYT (1,5%) = 10.000.000 x 1,5% = 150.000đ;
BHTN (1%) = 10.000.000 x 1% = 100.000đ;
Tổng các khoản bảo hiểm = 1.050.000đ.
Các khoản giảm trừ, bao gồm:
Bản
được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (chữ in hoa). Trường hợp chỉ có năm sinh thì ghi năm sinh;
b) Dòng thứ hai:
Mã số BHXH: Ghi đầy đủ mã số bảo hiểm xã hội do Cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp (Chỉ áp dụng khi cơ quan bảo hiểm xã hội chính thức có thông báo về việc sử dụng mã số bảo hiểm xã hội thay cho số thẻ bảo hiểm y tế).
Thẻ
bệnh viện cùng hạng trên toàn quốc.
Từ những căn cứ trên có thể thấy nếu bạn có thẻ bảo hiểm y tế và khám chữa bệnh tại bệnh viện tư vẫn có thể được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế trong trường hợp sau:
- Khi bệnh viện tư có ký kết hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh với tổ chức bảo hiểm y tế;
- Tại Công văn 141/BHXH-CSYT năm 2019: Nếu bệnh viện tư không
nhiệm lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Điều này được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/02/2016):
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng
tham gia thực hiện chương trình, dự án, ghi:
Nợ TK 161 - Chi dự án (1611, 1612, 1618)
Có TK 334 - Phải trả người lao động.
- Khi trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ của cán bộ chuyên trách dự án và những người tham gia thực hiện chương trình, dự án, ghi:
Nợ TK 161 - Chi dự án (1611, 1612, 1618)
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384, 3386
động bằng tiền hay không?
Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 hướng dẫn như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT
quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản này thực hiện theo Nghị quyết của Ủy ban Thuờng vụ Quốc hội và Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Như vậy, đề xuất nguồn kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ quản lý các quỹ bảo hiểm bao gồm:
- BHXH: tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội;
- BHYT: trích từ khoản 10% số tiền đóng bảo
thức của cơ quan nhà nước quy định chi tiết để biết rõ.
Lý do tăng lương hưu lần 3? Tăng lương hưu lần 3 khi nào? Đối tượng nào được tăng lương hưu lần 3? (Hình từ internet)
Từ 1/7/2025, đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu đúng không?
Đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy
lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.
Theo đó, quy định về mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia BHXH bắt buộc là bằng mức lương cơ sở.
Có thể thấy việc bãi bỏ lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 đã mở đường cho một cơ chế mới trong việc xác định lương hưu hàng tháng thấp nhất
Để thay thế cho
thưởng đối với danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở từ ngày 1 7 2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34?
>> Xem thêm: Bổ sung thêm 2 đối tượng được rút BHXH 1 lần từ 1/7/2025?
5 bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 thực hiện sau năm 2026 như thế nào? (Hình từ internet)
Cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27 như thế nào?
Tại Nghị quyết
Mức lương thấp nhất tại vùng 2 là bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1 7 2024?
>> Cách tính mức lương đóng BHXH từ 1/7?
>> Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1 7 2024
Ngày 30/6, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP tăng 6% lương tối thiểu tháng và giờ, căn cứ trên đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã
Điều 11 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi các Luật về thuế 2014), đã tính các khoản giảm trừ sau:
- Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
- Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Mức tiền lương tháng thấp nhất để đóng BHXH không được thấp hơn mức tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối
hưu vào năm 2025 đúng không? (Hình từ internet)
Từ 1/7/2025, đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu đúng không?
Đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định để được hưởng lương hưu thì người lao động cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu cũng như là số năm đóng bảo hiểm xã hội
Tuổi nghỉ hưu quy định như thế nào theo pháp luật BHXH?
Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 như sau;
"Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện
xuất giảm lương nếu không có sự phản đối của người lao động thì tức là người lao động đã đồng ý với đề xuất của công ty, công ty tiến hành làm phụ lục sửa đổi hợp đồng để giảm mức lương xuống, việc làm phụ lục sẽ làm căn cứ để công ty điều chỉnh mức đóng BHXH (nếu có) và thuế thu nhập cá nhân. Còn nếu người lao động không đồng ý thì hoàn toàn có quyền
nghề nghiệp.
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Nội dung về hồ sơ chị có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết tại mục 1.2.1 Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảng tính công nhân viên là gì? Mẫu bảng tính công nhân viên dành cho các doanh nghiệp mới nhất?
13:01 | 12/03/2024
