Người sử dụng lao động có quyền tự do bố trí thời gian làm việc cho người chưa đủ 15 tuổi không?
Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản
Công ty sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không?
Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn
Người chưa đủ 15 tuổi trước khi làm việc có cần thực hiện khám sức khỏe không?
Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ
Người lao động chưa đủ 15 tuổi được khám sức khỏe định kỳ mấy lần một năm?
Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15
Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng
Chủ nhà giữ Căn cước công dân của người giúp việc có trái pháp luật không?
Căn cứ Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người giúp việc gia đình
Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết thời hạn có đồng nghĩa với giấy phép lao động hết hiệu lực không?
Căn cứ Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao
Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được gia hạn mấy lần?
Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Chiếu theo quy định này, Giấy phép
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được gia hạn hợp đồng không?
Căn cứ Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phân
căn cứ khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
...
8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
...
Theo đó, người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam là một trong
)
Thẩm quyền quyết định ngừng đình công của người lao động thuộc về ai?
Căn cứ Điều 210 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyết định hoãn, ngừng đình công
1. Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì
có hợp đồng thuê).
(3) Có kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá phù hợp với quy định của pháp luật.
Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá được quy định ra sao?
Theo Điều 18 Thông tư 204/2014/TT-BTC (Được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 11/2019/TT-BTC) quy định về hình thức tổ chức
Công ty có quyền sa thải người lao động gây hỏa hoạn nhà xưởng không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử
Tổ chức đào tạo nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá phải gửi thông báo mở khóa đào tạo, bồi dưỡng cho Bộ Tài chính vào thời điểm nào?
Căn cứ Điều 8 Thông tư 204/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 11/2019/TT-BTC quy định như sau:
Trình tự tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
1. Chậm nhất 03 (ba) ngày làm việc trước ngày mở khóa học
phân công của tổ chức, cá nhân quản lý khu du lịch, điểm du lịch bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 5 Điều 9 Nghị định 45/2019/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về hướng dẫn du lịch
...
5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Không hướng dẫn khách du lịch theo phân công nhiệm vụ được giao
phạm quy định khi hướng dẫn khách tham quan khác với chương trình du lịch đã đề ra bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 5 Điều 9 Nghị định 45/2019/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về hướng dẫn du lịch
...
5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Không hướng dẫn khách du lịch theo phân công
định tại khoản 3 Điều 8 Thông tư 06/2017/TT-BVHTTDL được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Thông tư 13/2019/TT-BVHTTDL).
- Có nhà vệ sinh sạch sẽ, được thông gió và đủ ánh sáng.
- Nhân viên có thái độ phục vụ văn minh, lịch sự; mặc đồng phục và đeo biển tên trên áo.
Dịch vụ vui chơi giải trí được công nhận là cơ sở đạt tiêu chuẩn phục vụ khách du lịch
Việt Nam không thông báo cho tổ chức quản lý cảng cá trước khi vào cảng cá bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ Điều 39 Nghị định 42/2019/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cảng cá, khu neo đậu tránh trú bão tàu cá
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau:
a) Không thông báo hoặc thông báo không đầy
Người sử dụng lao động có quyền can thiệp vào quá trình thành lập của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
Căn cứ Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phân biệt đối xử
Khi nào tổ chức được thuê người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc liên quan đến nghệ thuật?
Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có quyền tự do bố trí thời gian làm việc cho người chưa đủ 15 tuổi không?
14:06 | 03/02/2023
.jpg)
.jpg)
