Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Em tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ cho tới tháng 3/2023 do tình hình khó khăn không có việc làm nên công ty cho nghỉ không chi trả lương và công ty tạm hoãn 1 tháng không đóng bảo hiểm xã hội và trong tháng 4 đó vợ em sinh mổ, vậy em có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Mình đang làm chế độ thai sản cho lao động nam là người nước ngoài. Vợ của người lao động này không tham gia bảo hiểm xã hội và sinh thường ngày 1/7/2020, nếu mình làm chế độ trợ cấp một lần và nghỉ việc cho người lao động nam thì có được không, bạn này mới làm việc ở công ty mình đến hết tháng 7/2020 là được 6 tháng? Hồ sơ công ty cần chuẩn bị
Bên chị là doanh nghiệp mới thành lập, chị muốn biết về việc trả tiền lương cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết, mưa bão, dịch bệnh,...theo quy định thì những ngày như vậy thì bên chị sẽ trả lương khoán hay là trả lương cơ bản cho người lao động. Chị muốn biết quy định cụ thể về việc này. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn! Đây
Cho tôi hỏi, tôi đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm thì tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Tôi sinh ba thì được hưởng những chế độ gì? Văn nào nào có quy định cụ thể? Mong được hỗ trợ theo quy định mới.
Cho tôi hỏi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày "đèn đỏ", doanh nghiệp bị phạt không? Tôi là lao động nữ khi đến ngày đèn đỏ tôi rất đau bụng và lưng và mệt mỏi. Vậy tôi có được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày khi đến ngày hành kinh. Mong được giải đáp.
Có áp dụng chế độ phụ cấp phục vụ đối với Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hay không? Mức phụ cấp phục vụ áp dụng đối với Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là bao nhiêu? - câu hỏi của anh T. (Hậu Giang)
Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hà Nội là cơ quan chuyên môn thực hiện chức năng gì? Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hà Nội có tối đa bao nhiêu Phó Giám đốc? - câu hỏi của anh Thái (Hà Nội)
Mình mới được giao phụ trách giải quyết chế độ bảo hiểm cho người lao động trong công ty. Mình muốn hỏi có phải giấy ra viện là căn cứ duy nhất để giải quyết chế độ ốm đau, thai sản khi người lao động phải nằm viện hay không? Nếu như vậy thì thế nào mới được tính là giấy ra viện hợp lệ để hưởng bảo hiểm xã hội? Ví dụ như người lao động đến đúng
Cho tôi hỏi: Bảo hiểm thất nghiệp có hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động không? Hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động gồm những gì? Câu hỏi của chị T (TP.HCM).
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhưng không biết cần chuẩn bị những hồ sơ gì và tôi có phải đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản khi tôi sinh con? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi hiện nay công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng lao động dựa trên cơ sở gì? Quy định cụ thể thế nào? Mong được trả lời, tôi cảm ơn. Câu hỏi của chị Âu (Đồng Nai).
Mức tiền lương 6 tháng liền kề để tính hưởng chế độ thai sản. Em làm công ty được 6 năm. Lương của em hiện tại là 5.300.000 đồng nhưng tháng 4 em được công ty lên lương là 5.500.000 nhưng đến cuối tháng 10 em nghỉ sinh. Vậy tiền thai sản của em được tính 6 tháng liền kề là mức lương nào vậy?
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc công bố thỏa ước lao động tập thể. Cho tôi hỏi có phải chi phí cho việc công bố thỏa ước lao động tập thể sẽ do doanh nghiệp chi trả hay không? Câu hỏi của anh NT.T.H ở Đồng Nai.
Cho hỏi người lao động thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi có được hỗ trợ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng không? Câu hỏi của anh Long (Khánh Hòa).
Hiện tại tôi đang làm cùng lúc ở cả hai công ty và đều ký hợp đồng lao động với cả 2 công ty đó. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được đóng bảo hiểm xã hội cùng một lúc ở cả 2 công ty hay không? Đối với hợp đồng lao động ký sau thì chế độ bảo hiểm xã hội của tôi sẽ được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của anh P (Hà Nội).
Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục; và NLĐ nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày thì cái nào đúng? Em thấy bài viết trên "10 điểm mới về HĐLĐ từ 01/01/2021 NLĐ cần biết" ghi là 5 ngày nghỉ liên tục như vậy là nội dung mới ạ?
Tôi muốn hỏi thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập từ 90 ngày trở lên ở nước ngoài được thực hiện như thế nào? - câu hỏi của chị Quỳnh (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi: Thực hiện chế độ BHXH theo Nghị định 97/2022/NĐ-CP gồm thu BHXH, giải quyết chế độ hưu trí như thế nào? Câu hỏi của anh Nhật đến từ Lâm Đồng.