Cho tôi hỏi, người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) hay không? Người lao động có được hoàn trả tiền ký quỹ khi đã quá thời hạn chờ xuất cảnh hay không? Câu hỏi của anh N.L.K (Bình Dương).
Xin cho tôi hỏi trong trường hợp chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài gây thiệt hại cho người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ đó có phải bồi thường thiệt hại cho người lao động hay không? - Câu hỏi của Kim Khánh (Nghệ An)
Thành viên Hội đồng quản trị của hợp tác xã có thể đồng thời là kế toán trưởng của hợp tác xã không? Thành viên nào của hợp tác xã được ứng cử làm thành viên Hội đồng quản trị? Thành viên Hội đồng quản trị của hợp tác xã bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?
Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động quy định như thế nào? Trường hợp của bố tôi do nhà máy có sự cố nên chập điện và bị cháy dẫn đến bị thương nặng và vào viện cấp cứu. Sau 10 ngày nằm điều trị bố tôi mất thì trường hợp này có được coi là chết do tai nạn lao động không? Khi nào thì người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao
Xin chào. Cho tôi hỏi, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng khoản trợ cấp thất nghiệp hay không? Vì tôi cảm thấy không phù hợp với công việc này nữa, cho nên tôi đã nghỉ việc và nhận được sự đồng ý của giám đốc công ty. Sau đó thì tôi thất nghiệp và không thể tìm được công việc mới trong suốt 1 tháng nay. Tôi hi
Người lao động Việt Nam đã ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mẹ ở nước ngoài, anh này đã sang nước ngoài làm việc được 9 năm. Nay công ty mẹ bổ nhiệm anh này về lại VN làm việc cho công ty con tại VN, tiền lương và các chế độ vẫn do công ty mẹ ở nước ngoài chi trả trực tiếp cho người VN này. Công ty con tại VN không ký HĐLĐ trực tiếp với
Sau khi ký kết hợp đồng công ty tôi muốn bổ sung một số điều trong hợp đồng nên chúng tôi lập thêm phụ lục hợp đồng. Như vậy tôi muốn hỏi muốn bổ sung một số điều vào hợp đồng thì có bắt buộc phải lập phụ lục hợp đồng không? Nội dung phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng thì phải làm sao?
Cho anh hỏi: Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là những ai? Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm những gì? - Câu hỏi của anh Văn Nguyên đến từ Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai.
Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nghỉ chế độ thai sản khi doanh nghiệp giải thể có được không em? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị những gì? Câu hỏi đến từ anh L.K sống ở Bình Dương.
Cho tôi hỏi chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần phải có nhân viên nghiệp vụ đúng không? Nhân viên nghiệp vụ của chi nhánh phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào? Câu hỏi của Kim Sang (Hà Tĩnh)
Công ty có phải ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi hợp đồng hết hạn không? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trái luật bị phạt bao nhiêu? Công ty vi phạm quy định này có phải nhận lao động lại làm việc không? Câu hỏi của chị Vi (Hà Nội)
Chị A có hợp đồng 1 năm đến ngày 08.08.2022 là hết hạn, chị này đang mang thai đến tháng 10 mới sinh, trường hợp khi hết hạn hợp đồng công ty không tái ký lại thì có trái luật hay không? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!
Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng không? Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động có nội dung trái với hợp đồng thì điều khoản đó có hiệu lực không? Câu hỏi của anh H (Khánh Hòa).
Em làm việc tại một công ty thiết kế nhưng không ký hợp đồng lao động với em mà chỉ thỏa thuận miệng nhưng vẫn đảm bảo các quyền lợi ngày phép, du lịch công ty và vẫn trả lương hàng tháng. Em đã làm ở đây được gần 1 năm. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi không ký hợp đồng lao động với nhân viên có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức phạt là bao
Chào bạn, hiện tại tôi không muốn làm việc tại công ty đang làm nữa, tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không. Tôi cảm thấy môi trường ở đây không còn phù hợp với mình nữa, và tôi chỉ muốn chấm dứt ngay công việc này. Như vậy, tôi có thể phải chịu trách nhiệm gì không? Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn. Xin cảm ơn.
Em là Hồng Thắm, sinh viên mới ra trường. Gần đây, em xin được việc ở một công ty ở tỉnh Long An. Tuy nhiên, công ty yêu cầu em phải nộp bản chính bằng đại học thì mới được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi công ty làm thế có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty đó có bị xử phạt gì không ạ?
Tôi có một câu hỏi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Cho tôi hỏi việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định thế nào nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Thanh Hằng ở Lâm Đồng.
Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, công ty tới đây có nhu cầu sử dụng một số lao động cao tuổi. Cho mình hỏi: hiện nay sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Nếu người lao động không vi phạm các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động cũng như không vi phạm các quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ, nhưng người lao động không đồng ý thì sẽ giải quyết thế nào? Đây là câu hỏi của chị Thanh Nhàn đến từ Đà Nẵng.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) hay không?
13:33 | 24/05/2024
