Theo tôi được biết, pháp luật hiện tại có quy định nhiều trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động. Sắp tới, công ty mẹ ở nước ngoài của công ty tôi có cử một bác sang Việt Nam theo diện chuyên gia vào khoảng nữa tháng để đánh giá, xem xét về thị trường tại Việt Nam, trong trường hợp này Công ty có cần phải làm thủ tục xin
Tham gia thực hiện của cộng đồng là gì? Tham gia thực hiện của cộng đồng có phải là hình thức lựa chọn nhà thầu không? Quy trình lựa chọn nhà thầu đối với gói thầu có sự tham gia thực hiện của cộng đồng như thế nào? Nhà thầu lựa chọn theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng có được bảo đảm hiện hợp đồng không?
Có được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Công ty mình muốn luân chuyển vị trí Trưởng nhóm của một số anh/chị từ phòng này sang quản lý phòng khác, và chuyển nhân viên từ phòng này qua phòng khác. Vậy khi điều chuyển, bên mình chỉ làm quyết định nhân sự thì có đúng luật không?
Công ty tôi dự định sắp tới sẽ xin phép thành lập cơ sở giết mổ tập trung để giết mổ vật nuôi trong trang trại của công ty. Địa điểm dự định thành lập là ven đường quốc lộ để thuận tiện cho việc vận chuyển vật nuôi và sản phẩm sau giết mổ. Tôi được biết là địa điểm đặt cơ sở giết môt tập trung phải cách đường quốc lộ một khoảng nhất định. Vậy cho
Công ty tôi niêm yết nội quy lao động nhưng người lao động bảo không biết có niêm yết nên không đọc, không biết hành vi đó sẽ bị xử lý kỷ luật, không có trách nhiệm thi hành nội dung đó thì có đúng không? Trường hợp công ty không có nội quy lao động bằng văn bản, không có nội quy lao động để niêm yết thì công ty xử lý kỷ luật được không? Thắc mắc
Tôi là khách hàng của 1 Công ty bảo hiểm tại Việt Nam. Tôi có tham gia hợp đồng bảo hiểm “Điểm tựa đầu tư” của Công ty bảo hiểm. Tuy nhiên, trong hợp đồng giấy của công ty cấp tôi không thấy có quy tắc điều khoản đã được Bộ Tài chính phê duyệt. Tôi đã có phản hồi về vấn đề này đến công ty nhưng được trả lời, việc Công ty in bộ hợp đồng giấy cho
Hiện tại tôi đang có 1 thẻ bảo hiểm y tế với đối tượng sử dụng là hộ nghèo. Nhưng giờ tôi đi làm tại công ty và công ty làm bảo hiểm xã hội trong đó bao gồm bảo hiểm y tế và để làm được thì công ty bảo tôi phải trả lại bảo hiểm y tế tôi đang sử dụng. Như vậy tôi phải trả lại bảo hiểm y tế tôi đang sử dụng hay sao? Có cách nào làm bảo hiểm xã hội ở
Giám đốc có giao cho em làm hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng cho công ty. Tuy nhiên, về phần hồ sơ, em muốn biết cón phải các loại giấy tờ như quy trình quản lý công việc, hệ thống quản lý chất lượng, hợp đồng, bản nghiệm thu đều là bản scan có chữ ký và dấu của công ty phải không ạ? Ngoài ra, công ty em hoạt động bên mảng
Công ty tôi có 1 công nhân trên đường đi làm bị tai nạn giao thông, xin hỏi hồ sơ tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì? Và mức chi trả cho tai nạn này tứ phía NSDLĐ và cơ quan BHXH được quy định như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Không thuộc diện cấp giấy phép lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Tôi đang làm việc cho công ty mẹ ở nước ngoài hoạt động lĩnh vực giáo dục và tháng 8/2022 tôi đến Việt Nam công tác theo diện di chuyển trong nội bộ thì tôi có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?
Công ty tôi muốn mua hàng thủ công của bạn A. Nhưng bạn ấy không có đăng ký kinh doanh, chỉ là cá nhân bán hàng nhỏ. Vì vậy, tôi muốn hỏi việc xác lập hợp đồng trên có trái với pháp luật không?
Cho tôi hỏi để trở thành Kiểm soát viên Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam phải đáp ứng những tiêu chuẩn gì? Kiểm soát viên có nhiệm kỳ bao nhiêu năm? Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam phải bố trí bao nhiêu Kiểm soát viên? Câu hỏi của chị M.T (Long An).
Cho tôi hỏi kế toán trưởng nghỉ việc 5 ngày liên tục không có lý do chính đáng thì công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng với kế toán trưởng không? Trường hợp chấm dứt hợp đồng với kế toán trưởng thì công ty giải quyết công việc kế toán thế nào? Có phải thực hiện bàn giáo công việc kế toán không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Em có 1 vấn đề cần thư viện tư vấn xíu ạ: Em có 1 trường hợp khi nhân viên có giấy nghỉ 1 ngày ốm hưởng lương BHXH chi trả thì em phải làm thế nào để họ được hưởng, và nếu em chấm công bình thường thì có hưởng không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Trường hợp công ty yêu cầu người lao động nghỉ thai sản hết 4 tháng rồi đi làm vì nếu nghỉ 6 tháng thì lúc đó không bố trí công việc được. Như vậy công ty có sai không và có hợp đồng lao động (không thời hạn nha). Ngoài ra, tôi muốn biết thêm việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không? Câu hỏi đến từ chị G.H ở
Công ty có phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân khi người lao động làm công việc tiếp xúc với khói bụi và hóa chất độc hại không? Công ty thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo nguyên tắc nào?
Công ty tôi là công ty liên doanh, tổng giám đốc là người nước ngoài và là người đại diện theo pháp luật của công ty. Để tránh bất đồng ngôn ngữ nên trong hội nghị người lao động công ty tôi bầu Phó tổng giám đốc là người Việt Nam vào đoàn chủ tịch, Phó tổng giám đốc đại diện người lao động trả lời các câu hỏi của người lao động và cũng là người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người nước ngoài vào Việt Nam theo diện chuyên gia có phải xin Giấy phép lao động hay không?
18:34 | 08/08/2022
.png)
