Sẽ xây dựng bảng lương chức vụ đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo theo thứ bậc khi cải cách tiền lương 2024 đúng không? - Câu hỏi của cô G.Q (Kiên Giang).
Bảng lương giáo viên mầm non từ ngày 01/01 đến 30/6/2024 có thay đổi không? Bảng lương giáo viên mầm non từ ngày 01/07/2024 ra sao? Câu hỏi của bạn T.Q ở Hà Nội
Cho tôi hỏi: Chính thức bỏ tất cả cơ chế thu nhập đặc thù từ 01/7/2024? Sẽ bảo lưu tiền lương đối với đơn vị hưởng lương đặc thù? - Câu hỏi của chị H.Q (Bình Dương).
Hưởng bảo hiểm xã hội một lần sau một năm nghỉ việc được không? Cho tôi hỏi rằng sau khi nghỉ việc một năm thì cơ sở nào để lấy Bảo hiểm xã hội một lần không? Và đồng thời mức hưởng là bao nhiêu vậy? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Thảo Yến đến từ Phú Thọ.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được xác định ra sao? Thời gian thử việc của người lao động có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? câu hỏi của chị Trân (Thanh Hóa).
Tài khoản kế toán dùng để hạch toán tiền lương cho người lao động là tài khoản gì? Lãi suất khi tạm ứng tiền lương? Nguyên tắc kế toán khi ứng trước tiền lương, tiền công cho người lao động của doanh nghiệp được quy định thế nào?
Năm 2021 tôi đã nhận tiền hỗ trợ từ quỹ BHTN tại Nghị quyết 03 thì bây giờ có được tiếp tục nhận tiền hỗ trợ tại Nghị quyết 24 không? – Câu hỏi của chị Linh Thu (Hà Giang)
Đã có Nghị quyết 38/2023/UBTVQH15 bổ sung thêm nghị quyết vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2023 tại Kỳ họp thứ 6 đúng không? Câu hỏi của bạn T.Q ở Hà Nội.
Cho tôi hỏi bên mình có Văn bản hợp nhất 14/VBHN-BXD 2023 về quản lý dự án? Hợp nhất Nghị định 35 và Nghị định 15 đúng không? - Câu hỏi của anh B.D (Gia Lai).
Xin hỏi đi làm (thử việc) có được trả lương không? Nếu có thì được tính như thế nào so với lương chính thức ạ? Vì tôi có đi thử việc ở nhiều nơi nhưng mỗi nơi lại quy định về mức lương thử việc rất khác nhau. Tôi đã ứng tuyển vị trí thủ kho vậy mức lương thử việc như thế nào mới đúng quy định vậy ạ? Nếu công ty mà trả lương thấp hơn với mức chuẩn
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau chăm 2 con bị ốm được quy định như thế nào? Tôi có 2 cháu sinh đôi được hơn 1 tuổi bữa nay 2 bé bị ốm phải nhập viện. Tôi xin công ty nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Vậy công ty tôi cho tôi được nghỉ mấy ngày để chăm 2 bé? Số ngày nghỉ có được gấp đôi không? Mong được giải đáp.
Tôi xin hỏi một vấn đề sau: Người lao động bị ốm và đã nghỉ hết số ngày quy định được hưởng chế độ ốm đau và vẫn còn phải tiếp tục đi viện điều trị thì có phải đóng tiền BHYT để duy trì thẻ BHYT liên tục không? và phải đóng thì Tại sao lại như vậy?
Cho tôi hỏi sau khi nghỉ việc có thể rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần luôn được không? Vì hiện vợ tôi có thai muốn lãnh tiền để lo chi phí khi sinh con và nuôi con nhỏ thì có được không? Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như thế nào? Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm nào? Câu hỏi của anh Châu đến từ Nha Trang.
Công ty tôi kinh doanh về các sản phẩm công nghệ, hiện công ty có nhân viên nghỉ thai sản (vị trí là nhân viên lập trình) quay lại đi làm thì công ty có được áp dụng chế độ nghỉ 60 phút/ngày không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Hàng hóa tương tự có thuộc đối tượng được áp dụng miễn trừ áp dụng biện pháp phòng vệ thương mại hay không? Nếu được miễn trừ thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì cho hồ sơ đề nghị miễn trừ áp dụng biện pháp phòng vệ thương mại? Câu hỏi của anh Quốc Trung từ TP.HCM.
Trong thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật được tính thế nào? - câu hỏi của chị Trân (Hậu Giang)
Em ơi cho chị hỏi: Bố chị đang là sĩ quan quân đội và chị đang được hưởng bảo hiểm y tế theo diện thân nhân của sĩ quan quân đội. Vậy nếu bố chị nghỉ hưu thì chị có còn được hưởng những quyền lợi này nữa không em? Đây là câu hỏi của chị A.D đến từ Đồng Nai.
Bên công ty tôi có chi lương cho người lao động không dùng tiền mặt, nhưng lương của từng nhân viên công ty tôi trên 20 triệu/tháng, đồng thời cuối quý bên tôi cho chi thưởng doanh thu cho nhân viên, như vậy tổng thu nhập của nhân viên công ty tôi sẽ trên 20 triệu/tháng vậy phần chi này công ty tôi có được đưa vào chi phí hợp lệ không. Khoản chi