Cho tôi hỏi công ty tôi vừa ra quy định mới là sẽ xem xét sa thải hoặc trừ lương những người lao động không đạt số lượng KPI đã giao. Vậy trường hợp sa thải và trừ lương này có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị T (Hải Dương).
Người lao động phải ngừng đình công trong trường hợp nào? Thẩm quyền quyết định ngừng đình công của người lao động thuộc về ai? Người lao động tham gia đình công khi đã có quyết định ngừng đình công bị xử lý ra sao? Câu hỏi của anh Tân (Gia Lai)
Tôi đang là viên chức tại một trường mầm non, hiện tại tôi đang mang thai trong thời gian 1 năm qua tôi bị ban giám hiệu xếp loại chất lượng là không hoàn thành nhiệm vụ và có vi phạm nội quy của truờng. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không? Nguyên tắc và các hình thức xử lý kỷ luật là gì? Thời
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau hành vi quấy rối tình dục chỉ trở thành căn cứ để kỷ luật sa thải người lao động khi nào theo quy định? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những hình thức nào? Câu hỏi của anh K.O.Q đến từ TP.HCM.
Tôi muốn tìm hiểu theo về nội quy lao động? Và nội quy lao động ngoài đăng ký tại tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thì tôi có thể đăng ký ở cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động. Tôi là Mạnh, công ty tôi vừa mới thành lập và hiện đang có 15 người lao động. Công ty tôi đang thực hiện ban hành nội quy lao động vì vậy tôi muốn biết sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo thủ tục mới nhất hiện nay bao gồm
Tôi thấy nhà hàng xóm có một người đang làm viên chức trong nhà nước tuy nhiên nghe nói rằng do có vi phạm nên sẽ bị kỷ luật với hình thức khiển trách. Cho nên tôi muốn hỏi rằng có bao nhiêu hình thức kỷ luật. Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng khi nào với viên chức? Thẩm quyền kỷ luật là thuộc về ai?
Cho hỏi: Người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của bạn Thùy Linh ở Quảng Ninh.
Tôi đang làm công nhân tại một công ty khá lớn. Gần đây, tôi thỉnh thoảng bị quản lý khu vực làm phiền, ông ta không chỉ nói chuyện tục tĩu về tình dục mà còn gạ gẫm quan hệ rồi đe dọa tôi nữa. Tôi không biết phải làm như thế nào khi bị quấy rối tình dục như vậy? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Chào anh/chị, tôi là giám đốc của một doanh nghiệp tư nhân sản xuất hàng tiêu dùng ở địa phương, vào ngày 22/10/2020 tôi có giao kết hợp đồng lao động với 20 người lao động. Do tin tưởng nên tôi không kiểm tra kỹ hồ sơ của người lao động mà ký kết luôn. Sau khi người lao động làm việc được vài ngày tôi có xem lại hồ sơ và phát hiện một số người
Em cho chị hỏi, công ty chị có một nhóm người chuẩn bị tham gia đình công. Vậy trong trường hợp này công ty có được điều động những người lao động đó sang làm công việc khác không? Câu hỏi của chị T.N.K.L từ Bình Dương.
Cho hỏi là ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở? Thời hạn xử lý kỷ luật đối với Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được quy định thế nào? - Câu hỏi của anh Giang (TP. HCM)
Em đang làm fulltime 8 tiếng tại một cửa hàng 24/24. Mỗi lần khách đông là em lại phải ở lại làm thêm giờ khoảng nửa tiếng đến 1 tiếng nhưng cửa hàng lại không tính thêm tiền làm thêm giờ này và nói rằng đây là trách nhiệm. Em muốn hỏi em làm như vậy có được tính thêm tiền làm thêm giờ không? Và quán em làm như vậy có đúng không? Mong được hỗ trợ
Tôi đang muốn tìm hiểu về cho thuê lại lao động bởi vì tôi thấy hiện nay nhiều công ty đang có việc thuê lại lao động để tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, đào tạo. Mong được tư vấn cụ thể về vấn đề này?
Anh muốn hỏi vấn đề như sau: Theo anh được biết thì doanh nghiệp sử dụng hơn 10 người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy lao động. Trường hợp công ty anh có nhiều chi nhánh thì nội quy lao động đã được đăng ký trước đó có thể sử dụng chung cho các chi nhánh không hay phải đăng ký nội quy cho từng chi nhánh?
Tôi muốn hỏi về cán bộ công nhân viên theo quy định hiện hành. Cụ thể, tôi làm trong tổng công ty điện lực Việt Nam miền nam, tôi sinh con thứ 3 thì có bị các vấn đề về pháp luật lao động không? Chẳng hạn như về phương diện của Công ty, của Công đoàn và của Đảng. Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và vi phạm về điều khoản báo trước, vì vậy người sử dụng trừ 50% tháng lương của người lao động. Việc làm của người sử dụng lao động có đúng hay không ạ? - Câu hỏi của chị Minh Hạnh (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi là người lao động sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ giả để được ký hợp đồng lao động thì xử lý hợp đồng đó như thế nào? Công ty ký kết hợp đồng lao động yêu cầu nộp hồ sơ là bản gốc chứng chỉ ngoại ngữ có được không? Câu hỏi của anh M đến từ Bình Định.
Cho tôi hỏi vấn đề sau: trường hợp kiểm sát viên tự ý mang hồ sơ ra khỏi cơ quan mà chưa có sự cho phép của cấp trên thì có bị xử lý kỷ luật không? Có thể bị cách chức đối với hành vi vi phạm này hay không? Câu hỏi của anh Hoàng từ Quảng Ngãi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được sa thải người lao động không đạt KPI? Trừ lương người lao động không đạt KPI có đúng luật?
10:04 | 24/05/2024
.jpg)
