bình thường. Ngày lễ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động nên trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ (kể cả ngày trực lễ) đều tính vào thời gian làm thêm giờ (sẽ không tính riêng thời gian trực lễ).
Nếu người sử dụng lao động không trả thêm tiền làm thêm giờ cho người lao động thì bị phạt như thế nào?
Trường hợp doanh nghiệp yêu