Bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể từ ngày 1/7/2024 thì có bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện nay không?

Nội dung chính

• Bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể từ ngày 1/7/2024 thì có bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện nay không?
• Cơ cấu tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 sẽ như thế nào?
• Bảng lương công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (khu vực công) bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương?

Bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể từ ngày 1/7/2024 thì có bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện nay không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 từ ngày 01/7/2024 cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 thì bảng lương công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (khu vực công) xây dụng theo vị trí việc làm:

Cụ thể:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Đồng thời có nêu rõ xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể từ ngày 1/7/2024 thì sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể từ ngày 1/7/2024 thì có bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện nay không?

Cơ cấu tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 sẽ như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có nêu rõ cơ cấu tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 như sau:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bảng lương công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (khu vực công) bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm;

+Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+Phụ cấp khu vực;

+Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+Phụ cấp lưu động;

+Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng

+Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp:

+Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

+Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp:

+Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);

+Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

+Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

+Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);

+Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.