Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền về an toàn vệ sinh lao động như thế nào? Tôi thắc mắc người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Anh Thơ đến từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động có thời hạn sử dụng hay không? Trong trường hợp phương tiện bảo vệ cá nhân được cấp đã hết hạn sử dụng thì người lao động cần xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Khoa từ TP.HCM
Cho anh hỏi về quy định về làm thêm giờ. Doanh nghiệp có cần đăng ký làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm không? Số giờ làm thêm trong 01 tháng được quy định như thế nào? Khi tổ chức làm thêm giờ, người lao động có cần sự đồng ý của người lao động không? - Câu hỏi của anh Thanh Nhơn đến từ Biên Hòa, Đồng Nai.
Công ty tôi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động. Cho tôi hỏi việc tuyển dụng như vậy thì có bị xử phạt không? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?
Doanh nghiệp có sử dụng 02 người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động ở vị trí là chuyên gia. Do giấy phép lao động sắp hết thời hạn nhưng doanh nghiệp vẫn có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc với chức danh chuyên gia thì doanh nghiệp sẽ thực hiện Mẫu số 01/PLI hay Mẫu số 02/PLI khi thực hiện báo cáo giải trình
Cho em hỏi: Về nguyên tắc trả lương cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 có điểm gì khác so với Bộ luật Lao động 2012 không ạ? Mong được hỗ trợ giải đáp sớm! Đây là câu hỏi của bạn M.T đến từ Cà Mau.
Doanh nghiệp của tôi dự tính sẽ tuyền một vài lao động nước ngoài thử việc vậy thì người lao động thử việc có cần xin Giấy phép lao động không? -câu hỏi của chị Trinh (Đắk Lắk)
Cho tôi hỏi liên quan đến hưởng trợ cấp tai nạn lao động, người lao động trên đường đi làm về, do đi trái làn đường dẫn đến bị tai nạn, gãy chân và mất một ngón tay. Căn cứ theo luật lao động và an toàn vệ sinh lao động xác định trách nhiệm của doanh nghiệp trong trường hợp người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về như thế nào? Nếu bị tai nạn
Năng suất lao động là gì? Ngoài năng suất lao động thì công ty sẽ dựa vào tiêu chí nào để trả lương cho người lao động? Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao? câu hỏi của anh N (Huế).
Xin giúp tôi phân biệt rõ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể. Nếu một quyền lợi của người lao động được quy định trong nội quy lao động và/ hoặc thỏa ước lao động tập thể mà không được quy định trong hợp đồng lao động thì người lao động có được hưởng quyền lợi đó hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của anh H.H tại Vĩnh Long.
Cho tôi hỏi cưỡng bức lao động là gì? Quy định mức phạt tiền đối với hành vi cưỡng bức lao động ra sao? Cưỡng bức lao động bị xử lý hình sự trong trường hợp nào? - Câu hỏi của anh Tiến từ Vũng Tàu
Cần làm hồ sơ và thủ tục gì để cơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ sử dụng lao động khuyết tật được hưởng chính sách ưu đãi?
Căn cứ Điều 3 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH quy định về hồ sơ, thủ tục và trình tự công nhận cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là
đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao
Cho tôi hỏi một vài vấn đề về người nhiễm HIV như sau: Người nhiễm HIV không được làm việc trong những lĩnh vực nào? Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người ứng tuyển công việc xét nghiệm HIV hay không? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
Vẫn đảm bảo thời gian làm việc theo quy định pháp luật là không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhưng do đặc thù công việc, công ty muốn quy định thời gian làm việc cố định cho người lao động là 12 giờ/ngày được hay không? (Ví dụ quy định một tuần làm việc 04 ngày, nhưng mỗi ngày làm việc 12 giờ)
Xin hỏi, việc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải bảo đảm nguyên tắc gì? Người sử dụng lao động đề xuất đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cần chuẩn bị tài liệu gì gửi kèm văn bản đề xuất? Câu hỏi của anh G.T (Bình Dương).
Xin hỏi, việc sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải bảo đảm nguyên tắc gì? Người sử dụng lao động cần chuẩn bị tài liệu gì gửi kèm văn bản đề xuất sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Câu hỏi của anh H.P (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu không phát sinh trả thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không? Vi phạm về thời hạn khai quyết toán thuế bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh Thanh Giang ở TP. Cần Thơ.
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số tại vùng đặc biệt khó khăn có được hưởng chính sách miễn, giảm tiền thuê đất không? Việc quyết định miễn, giảm tiền thuê đất do cơ quan nào thực hiện? - Câu hỏi của anh Minh (Bình Thuận)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền về an toàn vệ sinh lao động như thế nào? Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?
16:05 | 26/08/2022
