Tôi đang làm trong một doanh nghiệp tư nhân, vừa làm ca ngày lẫn ca đêm và ca đêm là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Tôi muốn biết tôi làm như vậy có được tính vào thời gian làm việc ban đêm không? Và công ty trả tiền làm ca đêm giống như ca ngày có vi phạm pháp luật lao động không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Người lao động có được gộp ngày phép trong năm để nghỉ dồn 1 lần hay không? Bên cạnh đó, người lao động có những ngày nghỉ nào được hưởng nguyên lương? Người lao động được nghỉ ngơi giữa giờ làm như thế nào?
Tôi có câu hỏi thắc mắc là cán bộ làm việc tại Trụ sở Bộ Tài nguyên và Môi trường phải có trách nhiệm như thế nào về việc giữ gìn vệ sinh tại nơi làm việc? Câu hỏi của chị Mai Phương đến từ Ninh Bình.
Cho tôi hỏi người lao động thử việc tối đa là bao nhiêu tháng? Mức lương có được thỏa thuận hay không? Có được hủy hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của L.D (Hải Dương).
Người lao động đã làm việc 2 năm cho công ty mà bị mất việc làm do suy thoái kinh tế thì có được công ty trả trợ cấp mất việc làm hay không? Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do suy thoái kinh tế là gì?
Trợ cấp mất việc làm là gì? Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm có bao gồm thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm được quy định thế nào?
Công ty D có phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc khi tôi làm việc ở công ty C không? Cụ thể tôi vào Công ty B (là công ty con của tổng công ty A và A là doanh nghiệp nhà nước) năm 1996. Đến năm 2007 tôi chuyển sang đơn vị C (là công ty mà tổng công ty A có đóng góp cổ phần, bản chất vẫn là đơn vị ngoài ngành), nhưng công ty C có ký 1 phụ lục
Cho tôi hỏi, người lao động làm các công việc nào có thể bị bệnh rung toàn thân do nghề nghiệp theo quy định pháp luật? Hướng dẫn tỷ lệ giám định tổn thương cơ thể đối với người lao động bị bệnh rung toàn thân nghề nghiệp? Câu hỏi của anh K (Khánh Hòa).
Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 10 năm 2021 đến nay đã được hơn 7 tháng, vì có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép 3 ngày theo cơ chế ngày nghỉ hằng năm nhưng công ty không duyệt vì tôi chưa làm đủ 12 tháng tại công ty nên giờ nghỉ họ sẽ tính là nghỉ không lương, thậm chí theo quy định công ty nghỉ không lương quá 2 ngày sẽ bị phạt
Trước khi nghỉ thai sản tôi có vi phạm quy định của công ty, nhưng lúc đó do tôi đang mang thai nên công ty chưa có kỷ luật lao động tôi. Bây giờ con tôi được 3 tháng, tháng sau tôi bắt đầu trở lại công ty để làm việc. Như vậy khi tôi trở lại công ty làm việc thì có bị xử lý kỷ luật lao động không? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay?
Khi người lao động (NLĐ) không đi khám thai đủ 5 lần, đi 3 lần, vậy 2 ngày khám thai đó có được cộng vào thời gian tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Nghỉ 6 tháng là 181 ngày + 2 ngày = 183 ngày. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 theo đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH? Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như thế nào? câu hỏi của chị B.N đến từ Hà Nội
Đồng nghiệp em bị sảy thai 11 tuần, sau khi hưởng chế độ thai sản xong có được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai nữa không ạ? Nếu có thì được hưởng quyền lợi như thế nào? Em phụ trách làm bảo hiểm thì cần chuẩn bị những tờ khai biểu mẫu gì vậy ạ? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Tú Hồng - Biên Hòa.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tư vấn cho tôi quy định mới nhất về việc đóng bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc theo hộ gia đình. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế theo hộ gia đình như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Theo em được biết, công ty đang có ý định sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán để tránh các khoản chi phí khen thưởng cuối năm, cho em hỏi công ty làm vậy có được không? Nếu công ty sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán trái pháp luật thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của bạn H.D (Gia Lai).
Email, mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024? Lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 người lao động có thể nghỉ liên tiếp 5 ngày đúng không? Thắc mắc của chị M.K ở Thái Nguyên.
Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9 người lao động có được trả tiền hay không? Trả bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương trong dịp Quốc Khánh không? Nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định hiện nay?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty trả tiền cho thời gian làm việc ca đêm và ca ngày như nhau thì có vi phạm pháp luật về lao động không?
13:50 | 18/04/2022
