Dưới đây là giải đáp về Thời gian thử việc tối đa đối với “người quản lý doanh nghiệp” theo Bộ luật Lao động 2019:
Cách xây dựng Thang bảng lương 2026 cho doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019 chi tiết dưới đây.
Dưới đây là nội dung giải thích đình công là gì? Người lao động đình công thế nào cho đúng luật cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong một số trường hợp, nếu trả không đủ sẽ bị xử phạt.
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu người sử dụng lao động không tạm ứng tiền lương cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định một mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động bắt buộc, thống nhất. Do đó, người sử dụng lao động có thể tự xây dựng mẫu quyết định, nhưng cần bảo đảm nội dung phù hợp với hình thức và căn cứ xử lý kỷ luật lao động. Có thể tham khảo mẫu sau:
Nội dung dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến xây dựng. Trong đó nêu rõ nội dung sửa đổi Bộ luật lao động cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về thời gian thử việc, mức lương thử việc theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nếu trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì sẽ bị xử phạt.
Bộ luật Lao động 2019 quy định vào dịp Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán), người lao động được nghỉ 05 ngày, chi tiết nội dung dưới đây.
Lịch đi làm lại sau lễ Quốc Khánh 2/9/2026 cho tất cả các đối tượng theo Bộ luật Lao động 2019 và Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.
Dưới đây là nội dung về Ngày đi làm lại sau Lễ 2/9 Quốc khánh 2026 theo Thông báo nghỉ lễ của Bộ Nội vụ và Bộ luật Lao động 2019:
Quy định nghỉ lễ 2/9 theo Bộ luật lao động và hướng dẫn tính lương đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 như sau.
Bộ luật Lao động 2019 quy định lễ Quốc Khánh sẽ được nghỉ ít nhất 02 ngày làm việc. Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 rơi vào Thứ 4, sau đây là mẫu đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau lễ Quốc Khánh 2 9 2026 để kéo dài thời gian nghỉ lễ
Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 theo Bộ luật Lao động sẽ chỉ có 02 ngày là 01/9 và 02/9 hoặc 02/9 và 03/9. Theo đó, người lao động có thể xin hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026. Sau đây là mẫu đơn xin hoán đổi ngày làm việc.
Theo Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 ít nhất 02 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ lễ này. Sau đây là quy định chi tiết về nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026.
Theo đó, trường hợp tại thời điểm làm cam kết, cá nhân đó chỉ có thu nhập nêu trên, hoặc cá nhân đó tự ý khai báo với đơn vị chi trả thu nhập sai thông tin (ví dụ trước đó có làm cho công ty khác và có ký hợp đồng lao động - theo quy định Bộ luật lao động) nhưng sau đó làm việc tại công ty khác và ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao
Viên chức tự nguyện thôi việc có được nhận trợ cấp thôi việc không quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể dưới bài viết.
Doanh nghiệp có phải thưởng dịp lễ 2/9 năm 2026 cho NLĐ không có thể căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng.
