Tiền lương

Dưới đây là "Công ty can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền?".

Có thể tham khảo và tải về Mẫu bảng kê trả lương 2026 file word trong bài viết dưới đây.

Dưới đây là "Công ty không trả lương ngày phép dư khi người lao động thôi việc từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu?".

Dưới đây là "Công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền?".

Dưới đây là "Không trả lương bình đẳng cho NLĐ có giá trị công việc như nhau bị xử phạt ra sao theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?".

(Chinhphu.vn) - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải giao các đơn vị thuộc Bộ xây dựng các nghị định, thông tư về tiền lương, mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.

Dưới đây là "Công ty trả lương không đúng hạn cho người lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 283?".

Dưới đây là "Mức phạt vi phạm quy định về tiền lương từ 10/09/2026 cụ thể ra sao theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?".

Hiện nay, pháp luật không quy định cố định một ngày cụ thể nào trong tháng để trả lương cho người lao động. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn ngoài việc bị phạt tiền, còn phải trả lãi cho người lao động không. Sau đây là quy định chi tiết và mức lãi suất phải trả.

Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong một số trường hợp, nếu trả không đủ sẽ bị xử phạt.

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.

TIỀN LƯƠNG, LƯƠNG HƯU, TRỢ CẤP, PHỤ CẤP

Tổng hợp các chính sách lao động, tiền lương mới nhất năm 2026 như tăng lương cơ sở từ 01/7/2026, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, hợp đồng lao động điện tử, phụ cấp và danh sách các văn bản pháp luật về tiền lương có hiệu lực năm 2026.

Ngoài những ngày lễ, tết nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương; Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương dành cho lao động nữ; Trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương; Nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương; Trả lương cho những ngày bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Xem chi tiết bên dưới:

Dưới đây là thông tin Doanh nghiệp trả tiền lương không đúng hạn cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền xem chi tiết dưới bài viết.

Nghị quyết 21/2026/NQ-HĐND có quy định về số lượng và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trên địa bàn thành phố Hà Nội. Trong đó, quy định phụ cấp Phó trưởng thôn, phó tổ trưởng tổ dân phố ở TP Hà Nội như sau:

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Trên cơ sở đó, Thông tư 13/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính tiền lương, phụ cấp và các khoản liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng.

Dưới đây là thông tin về đối tượng áp dụng, cách tính, mức lương mới trong quân đội từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP khi tăng lương cơ sở được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành ngày 16/6/2026.

(Chinhphu.vn) - Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với cơ quan liên quan hoàn thiện hồ sơ báo cáo cấp có thẩm quyền cho ý kiến đối với Đề án cải cách chính sách tiền lương, sớm xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong thang bậc lương sự nghiệp...