Tiền lương

Có thể tham khảo và tải về Mẫu Thông báo Lịch trả lương năm 2026 cho công nhân viên công ty trong bài viết dưới đây.

Tiền lương, hình thức trả lương và mức lương tối thiểu 2026 được quy định theo Bộ luật Lao động 2019.

Cách hạch toán tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho người lao động được quy định tại Phần B Phụ lục II Thông tư 99/2025/TT-BTC.

Dưới đây là Mẫu báo cáo tiền lương 2026 và kế hoạch thưởng tết 2027 doanh nghiệp có thể tham khảo như sau:

Lương tháng 13 và thưởng Tết 2027 có bắt buộc không? Người lao động có được nhận cả hai khoản? Tìm hiểu cách tính, điều kiện hưởng và quy định liên quan.

Dưới đây là "Công ty can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền?".

Có thể tham khảo và tải về Mẫu bảng kê trả lương 2026 file word trong bài viết dưới đây.

Dưới đây là "Công ty không trả lương ngày phép dư khi người lao động thôi việc từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu?".

Dưới đây là "Công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền?".

Dưới đây là "Không trả lương bình đẳng cho NLĐ có giá trị công việc như nhau bị xử phạt ra sao theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?".

(Chinhphu.vn) - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải giao các đơn vị thuộc Bộ xây dựng các nghị định, thông tư về tiền lương, mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.

Dưới đây là "Công ty trả lương không đúng hạn cho người lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 283?".

Dưới đây là "Mức phạt vi phạm quy định về tiền lương từ 10/09/2026 cụ thể ra sao theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?".

Hiện nay, pháp luật không quy định cố định một ngày cụ thể nào trong tháng để trả lương cho người lao động. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn ngoài việc bị phạt tiền, còn phải trả lãi cho người lao động không. Sau đây là quy định chi tiết và mức lãi suất phải trả.

Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong một số trường hợp, nếu trả không đủ sẽ bị xử phạt.

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.

TIỀN LƯƠNG, LƯƠNG HƯU, TRỢ CẤP, PHỤ CẤP

Tổng hợp các chính sách lao động, tiền lương mới nhất năm 2026 như tăng lương cơ sở từ 01/7/2026, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, hợp đồng lao động điện tử, phụ cấp và danh sách các văn bản pháp luật về tiền lương có hiệu lực năm 2026.

Ngoài những ngày lễ, tết nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương; Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương dành cho lao động nữ; Trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương; Nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương; Trả lương cho những ngày bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Xem chi tiết bên dưới: