Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì có bị phạt không? Mức xử phạt từ 10/9/2026 là bao nhiêu?

Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì có bị phạt không? Mức xử phạt từ 10/9/2026 là bao nhiêu?

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP thì người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Cụ thể, tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/9/2026) quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

...

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động;

c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

...

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Theo đó, Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã bổ sung trường hợp xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận kể từ ngày 10/9/2026.

Mức xử phạt đối với hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận sẽ từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Ngoài ra, người sử dung lao động còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Lưu ý: Mức xử phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 2 lần cá nhân

>>XEM THÊM: Quy định về trả lương trong thời gian thử việc năm 2026

>>XEM THÊM: Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?

Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì có bị phạt không? Mức xử phạt từ 10/9/2026 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, pháp luật không quy định cụ thể mức lương thử việc là bao nhiêu, mức lương này do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau.

Tuy nhiên, theo quy định nêu trên thì mức lương thử việc mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc mà người lao động đang đảm nhận.

Đồng thời, tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương chính thức của công việc mà người lao động đang đảm nhiệm được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Dẫn chiếu Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:

Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo quy định nêu trên thì người sử lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Bên cạnh đó, tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc của người lao động thực hiện như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, người sử lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc. Tuy nhiên, thời gian thử việc không được vượt quá thời gian nêu trên.