Lịch đi làm lại sau lễ Quốc Khánh 2/9/2026 cho tất cả các đối tượng thế nào? Sau lễ 2/9 đi làm lại ngày nào?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Quốc khánh 2/9 là ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Theo quy định, Quốc Khánh 2/9/2025, người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) theo quy định Bộ luật Lao động 2019
Ngoài ra, căn cứ tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nêu rõ về lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức kéo dài 5 ngày như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch;
Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, lịch đi làm lại sau lễ Quốc Khánh 2/9/2026 như sau:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: Được nghỉ liên tục 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026. Do đó, đi làm trở lại vào thứ Năm, ngày 03/9/2026.
(2) Đối với người lao động tại doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ giống lịch của cán bộ, công chức, viên chức: Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ 05 ngày liên tục từ 29/8/2026 đến hết 02/9/2026. Trường hợp doanh nghiệp lựa chọn phương án này thì người lao động đi làm lại vào thứ Năm ngày 03/9/2026.
(3) Trường hợp người lao động tại doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ ngày 02/9/2026 và ngày 01/9/2026: Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh trong 02 ngày thứ Ba (01/9/2026) và thứ Tư (02/9/2026). Do đó, đi làm trở lại vào thứ Năm, ngày 03/9/2026.
(4) Trường hợp người lao động tại doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ ngày 02/9/2026 và ngày 03/9/2026: Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh trong 02 ngày thứ Tư (02/9/2026) và thứ Năm (03/9/2026). Do đó, đi làm trở lại vào thứ Sáu, ngày 04/9/2026.
>>> Tổng hợp mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026
>>> Mẫu Giấy mời dự chương trình chào mừng Quốc khánh 2/9/2026 là mẫu nào?
>>> Các hoạt động tuyên truyền 81 năm Ngày Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9/2026?
Lịch đi làm lại sau lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho tất cả các đối tượng thế nào? Sau lễ 2 9 đi làm lại ngày nào? (hình từ internet)
Lễ Quốc Khánh 2/9 có phải ngày lễ lớn theo quy định?
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, Ngày Quốc Khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2/9 là ngày lễ lớn của Việt Nam.
Đi làm vào lễ Quốc Khánh 2/9 tính lương thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Như vậy, trường hợp người lao động không nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 mà vẫn đi làm thì được trả thêm tiền theo quy định dưới đây:
Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn tính tiền lương khi đi làm vào lễ Quốc khánh 2/9/2026 như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 thì người lao động không những nhận được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ, mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Trong đó:
Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, thì số tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Lịch đi làm lại sau lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho tất cả các đối tượng thế nào? Sau lễ 2 9 đi làm lại ngày nào?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
