Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của công chức viên chức và người lao động ngoài công lập khác nhau ra sao?
Cụ thể bảng so sánh Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của công chức viên chức và người lao động ngoài công lập khác nhau như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (1) | Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản (1) |
+ Nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Trong đó: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). | + Nghỉ 02 ngày: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sau: [1] Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026 [2] Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. |
(theo Mục 2 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025)
*Trên đây là thông tin về "Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của công chức viên chức và người lao động ngoài công lập khác nhau ra sao?"
>>> Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9? Lễ Quốc khánh được nghỉ mấy ngày?
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của công chức viên chức và người lao động ngoài công lập khác nhau ra sao? (hình từ Internet)
Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 của công ty không?
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo đó, khi hết thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh theo thông báo của công ty, người lao động có nhu cầu muốn nghỉ thêm có thể thỏa thuận với công ty bày tỏ nguyện vọng để được nghỉ không hưởng lương.
Mặc khác, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh 2 tháng 9.
XEM THÊM:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo thời gian nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9, lịch làm việc bù và chế độ trả lương khi làm thêm trong dịp lễ dành cho công ty
TẢI VỀ: Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9
TẢI VỀ: Mẫu email thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kèm lời chúc đến Quý khách hàng, đối tác
TẢI VỀ: Mẫu danh sách đăng ký làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
Lễ Quốc Khánh 2/9 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho nhân viên hay không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc
Theo đó, không có quy định Lễ Quốc Khánh 2/9 doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho nhân viên, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên khi tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
