Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9?
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9 có dạng như sau:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9
*Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
XEM THÊM:
TẢI VỀ: Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ lễ Quốc khánh 2/9/2026 TẢI VỀ: Mẫu thông báo phục vụ xuyên lễ Quốc khánh 2/9 dành cho trung tâm mua sắm, nhà hàng, khu du lịch, khu nghỉ dưỡng,... TẢI VỀ: Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ Anh Việt TẢI VỀ: Mẫu danh sách đăng ký làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 TẢI VỀ: Mẫu email thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kèm lời chúc đến Quý khách hàng, đối tác TẢI VỀ: Mẫu thông báo thời gian nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9, lịch làm việc bù và chế độ trả lương khi làm thêm trong dịp lễ dành cho công ty |
>>> Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026: Doanh nghiệp có bắt buộc áp dụng lịch nghỉ của cơ quan nhà nước không?
Mẫu Thông báo lịch nghỉ Quốc Khánh 2026 2 ngày 1/9 và 2/9? Lễ Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là mấy ngày?
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 được quy định tại Mục 2 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (1) | Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản (1) |
+ Nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Trong đó: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). | + Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sau: [1] Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026 [2] Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. |
Lương làm trong lễ Quốc khánh 2/9 được nhân lên bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo quy định trên, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được nhân lương ít nhất bằng 300% tiền lương thường ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày
Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày lễ là:
100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ = ít nhất 400%
Đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm thì thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
