Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc đối với công chức theo nguyện vọng cá nhân từ 01/08/2026 quy định tại khoản 2 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng công chức từ ngày 01/08/2026 được quy định tại Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 5 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về đối tượng được cộng 2,5 điểm ưu tiên, cách xác định người trúng tuyển và căn cứ tuyển dụng công chức hiện nay, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và các trường hợp không được bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, thời hạn giữ chức vụ, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về các trường hợp, nguyên tắc và căn cứ thay đổi vị trí việc làm đối với công chức từ 1/8/2026 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về nguyên tắc, quy trình 04 bước bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ thuộc thẩm quyền quản lý của bộ, ngành, địa phương từ ngày 01/8/2026.
Bài viết cung cấp quy định về quy trình 03 bước bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác, đề xuất chủ trương và trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các nội dung của phương án thay đổi vị trí việc làm công chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các hành vi vi phạm của người tố cáo là cán bộ, công chức bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo Nghị định 156/2026/NĐ-CP.
Căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết sau cung cấp quy định về ưu tiên trong tuyển dụng công chức từ 01/08/2026 tại Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bố sung bởi Điều 1 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 9 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 10 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Tiêu chuẩn điều kiện tiếp nhận vào làm công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Nội dung ý kiến của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp ngạch công chức, tuyển dụng và xếp lương viên chức được Bộ Nội vụ nêu rõ tại Công văn 9628/BNV-CCVC năm 2026 cụ thể dưới đây:
Công chức hưởng trợ cấp lần đầu 22 lần mức lương cơ sở khi đến công tác tại xã đặc biệt khó khăn trong trường hợp nào? Trường hợp công chức công tác tại xã đặc biệt khó khăn có đi cùng gia đình thì mức trợ cấp lần đầu là bao nhiêu tiền theo quy định hiện hành? Chế độ trợ cấp lần đầu cho công chức đến làm việc tại xã đặc biệt khó khăn do cơ quan
Nội dung trọn bộ Phụ lục Quyết định 16/QĐ-VKSTC năm 2026 về Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân chi tiết dưới đây:
