- Việc sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ sẽ do ai ra quyết định?
- Để sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cần đáp ứng những điều kiện nào?
- Sau khi sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cần bố trí việc làm cho người lao động giữ chức vụ lãnh đạo ra sao?
Việc sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ sẽ do ai ra quyết định?
Căn cứ Điều 15 Nghị định 23/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền ra quyết định sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:
Thẩm quyền ra quyết định hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp
1. Đối với trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp do cùng một cá nhân hoặc cơ quan quyết định thành lập hoặc được giao quản lý (sau đây gọi là cơ quan hoặc cá nhân quyết định thành lập), cơ quan hoặc cá nhân quyết định thành lập doanh nghiệp ra quyết định hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp.
2. Đối với trường hợp sáp nhập các doanh nghiệp do cá nhân hoặc các cơ quan khác nhau quyết định thành lập thì cá nhân hoặc cơ quan quyết định thành lập công ty nhận sáp nhập ra quyết định sáp nhập trên cơ sở ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của cơ quan hoặc cá nhân quyết định thành lập công ty bị sáp nhập. Đối với trường hợp công ty nhận sáp nhập hoặc bị sáp nhập là doanh nghiệp do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định sáp nhập.
3. Đối với trường hợp hợp nhất các doanh nghiệp do cá nhân hoặc cơ quan khác nhau quyết định thành lập, cơ quan được Thủ tướng Chính phủ giao thực hiện quyền và nghĩa vụ của đại diện chủ sở hữu công ty hợp nhất ra quyết định hợp nhất. Đối với trường hợp hợp nhất doanh nghiệp do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định hợp nhất.
Theo quy định trên thì những đối tượng có thẩm quyền ra quyết định sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bao gồm:
- Cá nhân hoặc cơ quan quyết định thành lập công ty nhận sáp nhập ra quyết định sáp nhập trên cơ sở ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của cơ quan hoặc cá nhân quyết định thành lập công ty bị sáp nhập.
- Đối với trường hợp công ty nhận sáp nhập hoặc bị sáp nhập là doanh nghiệp do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định sáp nhập.
Sau khi sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cần bố trí việc làm cho người lao động giữ chức vụ lãnh đạo ra sao? (Hình từ Internet)
Để sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cần đáp ứng những điều kiện nào?
Căn cứ Điều 14 Nghị định 23/2022/NĐ-CP quy định về điều kiện sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:
Điều kiện hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được hợp nhất, sáp nhập, chia, tách khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
1. Việc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp phải phù hợp với văn bản về sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trường hợp chưa được quy định tại các văn bản này thì cơ quan đại diện chủ sở hữu phải trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
2. Các doanh nghiệp mới hình thành sau khi chia, tách phải đảm bảo đủ điều kiện như đối với thành lập doanh nghiệp quy định tại Điều 4 Nghị định này.
3. Việc hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp phải đảm bảo tuân thủ quy định của Luật Cạnh tranh về hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
Từ quy định trên thì việc sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ cần phải đáp ứng được các điều kiện như:
(1) Việc sáp nhập doanh nghiệp phải phù hợp với văn bản về sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trường hợp chưa được quy định tại các văn bản này thì cơ quan đại diện chủ sở hữu phải trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
(2) Việc sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải đảm bảo tuân thủ quy định Luật Cạnh tranh 2018 về hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
Sau khi sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cần bố trí việc làm cho người lao động giữ chức vụ lãnh đạo ra sao?
Căn cứ Điều 20 Nghị định 23/2022/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người lao động và người giữ chức danh lãnh đạo quản lý như sau:
Chính sách đối với người lao động và người giữ chức danh lãnh đạo quản lý
1. Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm, thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động hoặc chính sách đối với người lao động dôi dư khi hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
3. Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc (Giám đốc), Kiểm soát viên làm việc theo chế độ bổ nhiệm được cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí việc làm khi thực hiện hợp nhất, sáp nhập, chia, tách. Trường hợp làm việc theo chế độ bổ nhiệm mà không bố trí được việc làm thì được giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo quy định.
Như vậy, sau khi hoàn thành quy trình sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì người lao động giữ chức vụ lãnh đạo (Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc (Giám đốc), Kiểm soát viên) ở công ty bị sáp nhập làm việc theo chế độ bổ nhiệm được cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí việc làm.
Trường hợp làm việc theo chế độ bổ nhiệm mà không bố trí được việc làm thì được giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
