- Phụ lục hợp đồng lao động điện tử có được cấp ID riêng không? Mã định danh của phụ lục hợp đồng lao động điện tử?
- Phụ lục hợp đồng lao động điện tử phát sinh sau khi thay đổi Nhà cung cấp eContract được cấp ID như thế nào?
- Quy định về việc sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như thế nào?
Phụ lục hợp đồng lao động điện tử có được cấp ID riêng không? Mã định danh của phụ lục hợp đồng lao động điện tử?
Phụ lục hợp đồng lao động điện tử không được cấp ID riêng mà được cấp cùng ID với hợp đồng lao động điện tử.
Căn cứ theo khoản 4 Điều 6 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định về Quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử. Theo đó, mã định danh của phụ lục hợp đồng điện tử được quy định như sau:
Quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử
...
4. Phụ lục, thông báo tạm hoãn và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động điện tử phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động điện tử được cấp cùng ID với hợp đồng lao động điện tử đó theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
5. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử không cấp ID cho hợp đồng lao động điện tử và tự động gửi thông báo lý do không cấp ID về hệ thống của Nhà cung cấp eContract trong các trường hợp sau:
a) Hợp đồng lao động điện tử giao kết từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 trở về sau không bảo đảm quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP hoặc điểm a khoản 1 Điều này.
b) Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ văn bản giấy không bảo đảm quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP hoặc điểm b khoản 1 Điều này.
c) Hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 không bảo đảm theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này hoặc thông tin xác thực định danh không đúng.
Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động điện tử không được cấp ID riêng. ID của phụ lục hợp đồng lao động điện tử cùng ID với hơp đồng lao động điện tử.
Phụ lục hợp đồng lao động điện tử có được cấp ID riêng không? Mã định danh của phụ lục hợp đồng lao động điện tử? (Hình từ Internet)
>>> Mã định danh trong hợp đồng lao động điện tử có cấu trúc ra sao?
Phụ lục hợp đồng lao động điện tử phát sinh sau khi thay đổi Nhà cung cấp eContract được cấp ID như thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 15 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định về việc bảo đảm tính liên tục dịch vụ và và bảo vệ người dùng cuối. Theo đó, trong trường hợp thay đổi Nhà cung cấp eContract thì ID của Phụ lục hợp đồng lao động điện tử phát sinh sau đó được cấp như sau:
Bảo đảm liên tục dịch vụ và bảo vệ người dùng cuối
1. Khi áp dụng hình thức tạm dừng, khóa hoặc chấm dứt kết nối đối với eContract hoặc tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, phải ưu tiên bảo vệ quyền tra cứu, tải xuống, chứng minh và tiếp cận dữ liệu hợp pháp của người dùng cuối.
2. Trường hợp tạm dừng hoặc chấm dứt kết nối eContract, dữ liệu của các hợp đồng lao động điện tử đã giao kết hợp lệ phải được chuyển sang chế độ bảo toàn; không được sửa lịch sử giao dịch gốc trái pháp luật.
3. Các phụ lục, thông báo tạm hoãn, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động điện tử phát sinh sau khi thay đổi Nhà cung cấp eContract vẫn được gắn ID của hợp đồng lao động điện tử đó theo quy định.
...
Như vậy, các phụ lục hợp đồng lao động điện tử phát sinh sau khi thay đổi Nhà cung cấp eContract vẫn được cấp cùng ID với hợp đồng lao động điện tử.
Quy định về việc sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như thế nào?
Căn cứ theo Điều 16 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định về việc sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử như sau:
(1) Tài khoản của các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Sở Nội vụ, Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất do Bộ Nội vụ cấp là tài khoản quản trị của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Các đơn vị này được sử dụng tài khoản quản trị để trao quyền cho công chức, viên chức, người lao động của mình khai thác, xử lý nghiệp vụ trên các hợp phần của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; chịu trách nhiệm quản lý tài khoản quản trị và các tài khoản do đơn vị trao quyền đảm bảo an ninh mạng của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; thu hồi tài khoản trong trường hợp công chức, viên chức, người lao động chuyển công tác hoặc không tiếp tục tham gia thực hiện quản trị, xử lý nghiệp vụ trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử hoặc vi phạm quy định pháp luật về quản lý, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
(2) Người sử dụng lao động được sử dụng tài khoản để khai thác, chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động điện tử của mình trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; thực hiện các báo cáo về lao động theo quy định của pháp luật lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; khai thác một số chức năng, dịch vụ được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép.
(3) Người lao động được sử dụng tài khoản để khai thác, chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động điện tử của mình trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và khai thác một số chức năng, dịch vụ được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép.
(4) Công chức, viên chức, người lao động của Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Sở Nội vụ, Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất được Bộ Nội vụ cấp tài khoản sử dụng tài khoản để thực hiện khai thác, xử lý nghiệp vụ trên các hợp phần của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo phạm vi quyền hạn được giao.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
