Nghị quyết Đại hội đề ra chỉ tiêu đến năm 2030, GRDP bình quân đầu người của tỉnh Phú Thọ phấn đấu đạt bao nhiêu triệu đồng?
Theo Nghị quyết 01-NQ/ĐH năm 2025 Tải về của Đảng bộ tỉnh Phú Thọ về Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Phú Thọ lần thứ 1, nhiệm kỳ 2025 2030 có nêu rõ nội dung sau đây:
2. Quan điểm, mục tiêu chủ yếu nhiệm kỳ 2025 - 2030
...
2.3. Các chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030, bao gồm:
(1) Quy mô tổng sản phẩm (GRDP) phấn đấu cao gấp hơn 2 lần so với năm 2025. Tốc độ tăng trưởng GRDP theo giá so sánh của giai đoạn 2026 - 2030 phấn đấu khoảng 11 -12%/năm. GRDP bình quân đầu người cao gấp hơn 2 lần so với năm 2025, phấn đấu đạt khoảng 220 - 230 triệu đồng. Đóng góp của nhân tố TFP vào tăng trưởng giai đoạn 2026 - 2030 khoảng 55 - 60%; đóng góp của kinh tế số đạt trên 30% GRDP.
...
Như vậy, Nghị quyết Đại hội đề ra chỉ tiêu đến năm 2030, GRDP bình quân đầu người của tỉnh Phú Thọ phấn đấu đạt khoảng 220 - 230 triệu đồng.
Trên đây là thông tin về "Nghị quyết Đại hội đề ra chỉ tiêu đến năm 2030, GRDP bình quân đầu người của tỉnh Phú Thọ phấn đấu đạt bao nhiêu triệu đồng?"
Nghị quyết Đại hội đề ra chỉ tiêu đến năm 2030, GRDP bình quân đầu người của tỉnh Phú Thọ phấn đấu đạt bao nhiêu triệu đồng? (hình từ internet)
Năm 2025, GRDP bình quân đầu người tỉnh Phú Thọ ước đạt bao nhiêu?
Theo Báo cáo số 45-BC/TU Tải về của Tỉnh Ủy tỉnh Phú Thọ trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Phú Thọ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 có nêu rõ nội dung sau đây:
I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG NHIỆM KỲ 2020 - 2025
...
2. Phát triển kinh tế, bảo vệ môi trường đạt nhiều kết quả quan trọng
Tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân ước đạt 7,5%/năm; cao hơn giai đoạn 2016 - 2020 (7,0%/năm) và cao hơn bình quân chung của cả nước (6,3%/năm). Quy mô kinh tế tăng nhanh, năm 2024 đạt 354,6 nghìn tỷ đồng, đứng thứ 6 cả nước và dự kiến năm 2025 đạt 390 nghìn tỷ đồng (gấp 1,56 lần so năm 2020). GRDP bình quân đầu người năm 2025 ước đạt 105,2 triệu đồng, tăng 1,48 lần so năm 2020. Cơ cấu kinh tế tiếp tục chuyển dịch tích cực, ước đến hết năm 2025, tỷ trọng khu vực công nghiệp, dịch vụ chiếm khoảng 86,8% và khu vực nông, lâm nghiệp, thủy sản chiếm khoảng 13,2% (tỷ trọng năm 2020 lần lượt là 82,7% và 17,3%). Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân 5,76%/năm.
Công nghiệp duy trì tốc độ tăng trưởng cao, bình quân tăng trên 10,6%/năm, cao hơn giai đoạn 2016 - 2020 (9,7%/năm) và cao hơn bình quân chung của cả nước (6,3%/năm), ước tỷ trọng công nghiệp trong GRDP đạt 41,5%.
Dịch vụ phát triển ổn định, tăng trưởng bình quân ước đạt 7,0%/năm, cao hơn giai đoạn 2016 - 2020 (6,6%/năm). Giá trị xuất khẩu tăng nhanh, năm 2025 ước đạt 36,8 tỷ USD (gấp 2,2 lần so năm 2020), chiếm 8,5% giá trị xuất khẩu cả nước.
...
Theo đó, GRDP bình quân đầu người tỉnh Phú Thọ tính đến thời điểm tổng kết hết năm 2025 ước đạt 105.2 triệu đồng, tăng 1.48 lần so với năm 2020.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
