Ngạch công chức là gì?
Ngạch công chức là tên gọi thể hiện thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ của công chức theo Điều 5 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức được quy định tại Điều 24 Luật Cán bộ, công chức 2025:
(1) Ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm:
- Chuyên gia cao cấp;
- Chuyên viên cao cấp và tương đương;
- Chuyên viên chính và tương đương;
- Chuyên viên và tương đương;
- Cán sự và tương đương;
- Nhân viên.
(2) Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
- Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.
(3) Việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.
Ngạch công chức là gì? Khi nào cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn theo Luật Cán bộ, công chức 2025? (hình từ Internet)
Khi nào cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn theo Luật Cán bộ, công chức 2025?
Theo Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 thì cán bộ công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn.
Cụ thể, việc khen thưởng cán bộ, công chức được quy định như sau:
(1) Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
(2) Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Như vậy, điều kiện để cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn theo Luật Cán bộ, công chức 2025 là được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng.
Hướng dẫn xếp lương công chức chưa được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước chi tiết như nào?
Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 1/2026/TT-BNV quy định hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định như sau:
Đối với người được tuyển dụng vào công chức có thời gian công tác đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, không thuộc đối tượng quy định tại Điều 3 và Điều 4 Thông tư 1/2026/TT-BNV, việc xếp lương vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng thực hiện theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:
(1) Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương có yêu cầu về thời gian kinh nghiệm công tác
- Căn cứ tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định là phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm, sau khi trừ đi thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tương ứng với thời gian kinh nghiệm công tác theo yêu cầu của vị trí việc làm, thời gian công tác còn lại được dùng làm căn cứ xếp bậc lương ở ngạch công chức tương ứng như sau:
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 03 năm (36 tháng) được xếp 01 bậc lương.
+ Trường hợp sau khi quy đổi còn số tháng chưa đủ 36 tháng, thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
(2) Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên
- Căn cứ tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định là phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm, việc xếp bậc lương được thực hiện như sau:
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 03 năm (36 tháng) được xếp 01 bậc lương đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương;
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 02 năm (24 tháng) được xếp 01 bậc lương đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch nhân viên.
+ Trường hợp sau khi quy đổi còn số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với ngạch chuyên viên, cán sự và tương đương) hoặc chưa đủ 24 tháng (đối với ngạch nhân viên), thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
