Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không?

Phạm Thị Thục Quyên 9,713 lượt xem
17:37 | 06/09/2025
Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không? Ngày Tết Trung thu có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không? Người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân với quà tặng là đèn ông sao, đèn Trung thu không?
Nội dung chính
  1. Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không?
  2. Ngày Tết Trung thu có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không?
  3. Người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân với quà tặng là đèn ông sao, đèn Trung thu không?

Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không?

Hiện nay, Bộ luật Lao Động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty dưới đây:

 Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty

TẢI VỀ: Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty

*Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Bên cạnh đó, theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định nêu trên thì rằm tháng 8 hay Tết Trung thu không phải là một trong những ngày lễ lớn trong năm.

Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không?

Mẫu thông báo tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên công ty? Tết Trung thu có phải là ngày lễ lớn không? (Hình từ Internet)

Ngày Tết Trung thu có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, Tết Trung thu không phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân với quà tặng là đèn ông sao, đèn Trung thu không?

Căn cứ tại khoản 10 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn khoản thu nhập từ nhận quà tặng phải chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
…
10. Thu nhập từ nhận quà tặng
Thu nhập từ nhận quà tặng là khoản thu nhập của cá nhân nhận được từ các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, cụ thể như sau:
a) Đối với nhận quà tặng là chứng khoán bao gồm: cổ phiếu, quyền mua cổ phiếu, trái phiếu, tín phiếu, chứng chỉ quỹ và các loại chứng khoán khác theo quy định của Luật Chứng khoán; cổ phần của các cá nhân trong công ty cổ phần theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
b) Đối với nhận quà tặng là phần vốn trong các tổ chức kinh tế, cơ sở kinh doanh bao gồm: vốn trong công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã, công ty hợp danh, hợp đồng hợp tác kinh doanh, vốn trong doanh nghiệp tư nhân, cơ sở kinh doanh của cá nhân, vốn trong các hiệp hội, quỹ được phép thành lập theo quy định của pháp luật hoặc toàn bộ cơ sở kinh doanh nếu là doanh nghiệp tư nhân, cơ sở kinh doanh của cá nhân.
c) Đối với nhận quà tặng là bất động sản bao gồm: quyền sử dụng đất; quyền sử dụng đất có tài sản gắn liền với đất; quyền sở hữu nhà, kể cả nhà ở hình thành trong tương lai; kết cấu hạ tầng và các công trình xây dựng gắn liền với đất, kể cả công trình xây dựng hình thành trong tương lai; quyền thuê đất; quyền thuê mặt nước; các khoản thu nhập khác nhận được từ thừa kế là bất động sản dưới mọi hình thức; trừ thu nhập từ quà tặng là bất động sản hướng dẫn tại điểm d, khoản 1, Điều 3 Thông tư này.
d) Đối với nhận quà tặng là các tài sản khác phải đăng ký quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng với cơ quan quản lý Nhà nước như: ô tô; xe gắn máy, xe mô tô; tàu thủy, kể cả sà lan, ca nô, tàu kéo, tàu đẩy; thuyền, kể cả du thuyền; tàu bay; súng săn, súng thể thao.

Theo đó, trường hợp doanh nghiệp thực hiện tặng quà bằng hiện vật là đèn ông sao, đèn trung thu cho nhân viên để tặng con chơi Trung thu không thuộc các trường hợp nêu trên thì không phải chịu thuế thu nhập cá nhân từ nhận quà tặng.

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Thị Thục Quyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Bài viết mới nhất