14 âm tháng 8 năm 2026 là ngày mấy dương? 14 âm là bao nhiêu dương? Lịch âm THÁNG 8 năm 2026 chi tiết ra sao?
Theo lịch Âm tháng 8 năm 2026 bắt đầu từ thứ 6 ngày 11/9/2026 dương lịch và kết thúc vào thứ 6 ngày 9/10/2026 dương lịch
LỊCH ÂM THÁNG 8/2026
T2 | T3 | T4 | T5 | T6 | T7 | CN |
1 11/9 | 2 12/9 | 3 13/9 | ||||
4 14/9 | 5 15/9 | 6 16/9 | 7 17/9 | 8 18/9 | 9 19/9 | 10 20/9 |
11 21/9 | 12 22/9 | 13 23/9 | 14 24/9 | 15 25/9 | 16 26/9 | 17 27/9 |
18 28/9 | 19 29/9 | 20 30/9 | 21 1/10 | 22 2/10 | 23 3/10 | 24 4/10 |
25 5/10 | 26 6/10 | 27 7/10 | 28 8/10 | 29 9/10 | . |
Lưu ý: Số trên là âm lịch, số dưới là dương lịch
Theo đó, 14 âm tháng 8 năm 2026 rơi vào thứ 5 ngày 24/9/2026 dương lịch
14/8 là ngày cận Trung thu, thông thường sẽ tổ chức Trung thu sôi nổi từ khoảng ngày 12 đến 16 tháng 8 Âm lịch, cao điểm nhất là đêm 14 và 15 Âm.
14 âm tháng 8 năm 2026 là ngày mấy dương? 14 âm là bao nhiêu dương? Lịch âm THÁNG 8 năm 2026 chi tiết ra sao?
Tết Trung thu 2026 giáo viên và học sinh có được nghỉ không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp và thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.
Như vậy, Tết Trung thu 2026 không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và Tết Trung thu 2026 cũng rơi vào ngày thứ 6. Do đó người lao động không được nghỉ vào ngày Tết Trung thu 2026, người lao động có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường.
Bên cạnh đó, hiện nay không có quy định nào cụ thể việc cho học sinh nghỉ học ngày Tết Trung thu, cho nên ngày này, học sinh cũng không được nghỉ học.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà dịp Tết Trung thu 2026 cho người lao động hay không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Đồng thời tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 có nêu về Chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:
Chi tài chính tại công đoàn cơ sở
...
1.4. Chi động viên, khen thưởng
- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.
- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.
- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.
- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.
- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.
Theo các quy định trên, việc công ty tặng quà dịp Tết Trung thu 2026 cho nhân viên không phải là nghĩa vụ bắt buộc.
Việc tặng quà Trung thu cho nhân viên là tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc, tùy theo năng lực tài chính công đoàn cơ sở, công ty có thể chi để tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên của mình.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
