Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty, hiện tại đã qua 1 tháng tôi vẫn chưa tìm được công việc phù hợp với mình thì tôi có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp được không? Tôi có thể về quê đăng ký nhận bảo hiểm thất nghiệp này hay không?
Công ty chị hiện tại đang chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài do hết thời hạn hợp đồng và không có nhu cầu ký tiếp. Ban hỗ trợ cho chị hỏi, trong trường hợp này có cần phải trả tiền trợ cấp thôi việc không và hiện tại pháp luật quy định như thế nào về việc chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài?
Cho chị hỏi, theo quy định của Luật lao động thì hằng năm Công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Tuy nhiên, một số nhân viên không đi khám gây ra rủi ro lây lan bệnh cho nhân viên khác. Liệu công ty có thể xử phạt khi nhân viên không đi khám hay không? Trong trường này để đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong toàn Công ty thì Công ty có thể yêu cầu người lao động đi khám sức khỏe định kỳ được hay không?
Hiện nay pháp luật nói về trách nhiệm chi trả đối với phụ cấp thu hút được quy định ra sao? Ai phải chi trả khoản phụ cấp này cho cán bộ, công chức? Căn cứ pháp lý về vấn đề này? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Xin chào ban tư vấn của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi muốn được hỏi rằng để có thể trở thành thư viện viên hạng IV thì tôi cần phải đáp ứng những điều kiện và tiêu chuẩn gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Tôi xin hỏi, người lao động làm công việc cung cấp thức ăn cho khách trên tàu hỏa bị đột quỵ chết trong giờ làm việc thì có được tính là tai nạn lao động không? Có được nhận bảo hiểm xã hội không?
Xin hỏi, quy trình, thủ tục để đánh giá chính xác môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm thực hiện như thế nào? Lãnh đạo đơn vị được phép đánh giá hay là phải thành lập hội đồng đánh giá?
Xin chào ban tư vấn của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi muốn được biết về những quy định cần phải biết để có thể nâng lên thư viện viên hạng III? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với công ty X mức lương 9 triệu đồng/ tháng. Nhưng do thiếu người nên công ty chuyển tôi sang làm công việc khác. Bộ phận này mức lương 8 triệu đồng/tháng. Vậy việc chuyển công việc trên có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu chuyển công việc mức lương của tôi là 9 triệu hay 8 triệu? Không đúng như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động tôi có thể nghỉ việc không?
Tôi muốn làm giúp việc cho 1 gia đình tại quận 3. Vì vậy, tôi muốn hỏi làm giúp việc thì có cần ký hợp đồng thời vụ không? Và tôi chỉ cần thỏa thuận bằng lời nói hay phải lập văn bản?
Xin chào! Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ giải đáp. Tôi muốn được hỏi rằng thư viện viên hạng I phải đáp ứng những tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, nghiệp vụ như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi. Cảm ơn ban tư vấn.
Tôi muốn hỏi khi ký hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động xác lập cam kết không làm việc cho đối thủ có được coi là thỏa thuận hợp pháp không? Tôi vừa mới ký hợp đồng lao động thời hạn 16 tháng. Có điều khoản cam kết không làm việc cho đối thủ. Vậy có hợp pháp không?
Xin chào ban tư vấn. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi muốn được hỏi về nguyên tắc xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành thư viện? Viên chức thư viện có bằng tiến sĩ thì mức lương khởi điểm là bao nhiêu? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Trường tôi có tuyển dụng 01 giáo viên là kỹ sư kỹ thuật mới ra trường. Sau khi hết thời gian tập sự, do còn thiếu chứng chỉ đào tạo sư phạm nên không chuyển vào mã ngạch giảng viên giáo dục nghề nghiệp hạng III (V.09.02.03). Chúng tôi có thể tiếp tục ký hợp đồng có thời hạn với người lao động ở mức lương bậc 1 theo mã ngạch V.09.02.03 được không?
Phó Hiệu trưởng 1 trường THPT (cấp 3), bây giờ được bầu kiêm nhiệm giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn của trường đó. Vậy, chế độ của anh ấy được tính như thế nào?
Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng. Trong điều khoản công ty có nêu khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày. Theo tôi được biết phải báo trước 30 ngày đúng không? Vậy cho tôi hỏi, công ty có thể đặt ra quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước được quy định của Bộ luật Lao động hay không? Những rủi ro pháp lý có thể gánh chịu?
Tuần rồi khi đi làm tại công ty, do sàn nhà quá trơn tôi bị trượt chân té cầu thang tại công ty, tôi bị gãy chân và xương sống. Như vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có được bồi thường tai nạn lao động không? Nếu công ty không bồi thường thì có bị xử phạt không? Mức lãi suất áp dụng khi không bồi thường tai nạn lao động cho người lao động?
Tôi đang làm sĩ quan tại ngũ của một đơn vị. Sắp tới, tôi có ý định muốn chuyển sang làm quân nhân chuyên nghiệp nhưng không biết chế độ khi chuyển được quy định ra sao?
Có được hưởng phụ cấp công vụ khi chuyển bị trí công tác hay không? Tôi đang là công chức cấp huyện được điều động sang làm chủ tịch hội chữ thập đỏ huyện thì có được hưởng phụ cấp công vụ nữa không? Cho tôi hỏi thêm là mức phụ cấp công vụ hiện nay được pháp luật quy định ra sao? Cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đối tượng nào bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Nhận bảo hiểm thất nghiệp ở địa phương khác có được không?
14:56 | 05/07/2022
.jpg)
