Ngày 30 1 âm lịch là ngày gì? 30 1 âm lịch là ngày bao nhiêu dương Ất Tỵ? Ngày 30 1 âm lịch có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Ngày 30 1 âm lịch là ngày gì? 30 1 âm lịch là ngày bao nhiêu dương Ất Tỵ?
• Ngày 30 1 âm lịch người lao động có được nghỉ làm không?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Ngày 30 1 âm lịch là ngày gì? 30 1 âm lịch là ngày bao nhiêu dương Ất Tỵ?

Trong lịch Âm, ngày 30 1 Âm lịch là ngày cuối cùng của tháng Giêng (tháng 1 Âm lịch).

Tuy nhiên, không phải năm nào cũng có ngày 30 Âm lịch trong tháng, vì:

- Tháng đủ có 30 ngày.

- Tháng thiếu chỉ có 29 ngày.

Tháng Giêng thường có 30 ngày, nhưng cũng có năm chỉ có 29 ngày, tùy theo năm nhuận hoặc không.

Trong năm 2025 (năm Ất Tỵ) thì tháng 1 âm lịch có ngày 30.

*Vậy để biết 30 1 âm lịch là ngày bao nhiêu dương năm 2025 thì người đọc có thể xem chi tiết lịch âm, dương 2025 sau đây:

Như vậy, theo lịch thì 30 1 âm lịch 2025 rơi vào thứ năm ngày 27 tháng 02 năm 2025 dương lịch.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 39-HĐBT năm 1985 về ngày Thầy thuốc Việt Nam do Hội đồng Bộ trưởng ban hành thì ngày 27 2 hàng năm là ngày Thầy thuốc Việt Nam.

Ngày 30 1 âm lịch là ngày gì? 30 1 âm lịch là ngày bao nhiêu dương Ất Tỵ? Ngày 30 1 âm lịch có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày 30 1 âm lịch người lao động có được nghỉ làm không?

Để biết ngày 30 1 âm lịch 2025 người lao động có được nghỉ làm không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu theo quy định trên thì ngày 30 1 âm lịch 2025 (tức ngày 27 tháng 02 năm 2025 dương lịch) không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ 01 ngày).

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động có lịch làm vào ngày 30 1 âm lịch 2025 (ngày 27 tháng 02 năm 2025 dương lịch) mà muốn xin nghỉ làm việc thì có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.