- Toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam
- Tiêu chí trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực pháp chế, thanh tra, tư pháp của Quân đội nhân dân Việt Nam là gì?
- Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam là gì?
Toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam
Ngày 25/5/2026, Bộ Quốc phòng đã có Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định chi tiết và hướng dẫn, tổ chức thi hành một số điều của Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam. Thông tư 50 2026 TT BQP
Tải về Toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP Thông tư 50 2026 TT BQP
Thông tư 50/2026/TT-BQP có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2026.
Trường hợp các văn bản được dẫn chiếu tại Thông tư 50/2026/TT-BQP sửa đối, bố sung hoặc thay thế thì thực hiện theo quy định tại văn bản mới.
Theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định đối tượng được áp dụng chính sách thu hút nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam từ ngày 25/5/2026 bao gồm:
- Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở ngoài nước không là cán bộ, công chức, viên chức;
- Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.
Bên cạnh đó đối tượng được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài gồm:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Học viên đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.
Xem toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP TẠI ĐÂY
Toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chí trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực pháp chế, thanh tra, tư pháp của Quân đội nhân dân Việt Nam là gì?
Tiêu chí trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực pháp chế, thanh tra, tư pháp của Quân đội nhân dân Việt Nam theo Điều 10 Thông tư 50/2026/TT-BQP như sau:
Đối với cán bộ chỉ huy, quản lý đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Có tư duy chiến lược, năng lực đặc biệt xuất sắc trong nghiên cứu, phân tích, đánh giá tình hình, kịp thời tham mưu đề xuất các giải pháp xây dựng, hoàn thiện thể chế pháp luật và tổ chức thi hành pháp luật về quân sự, quốc phòng, cơ yếu; công tác thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án, đấu tranh phòng chống vi phạm, tội phạm;
- Có năng lực đặc biệt xuất sắc trong chỉ đạo, điều hành hoặc tổ chức xử lý các nhiệm vụ lớn, phức tạp, điểm nóng trong lĩnh vực pháp chế, thanh tra, tư pháp;
- Chủ trì tối thiểu 02 hoặc chủ trì 01 và tham gia chính tối thiểu 02 công trình nghiên cứu khoa học hoặc chủ trương, giải pháp đột phá về công tác pháp chế, thanh tra, tư pháp được ứng dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao;
- Đáp ứng tiêu chí quy định tại điểm d khoản 1 Điều 4 Thông tư 50/2026/TT-BQP;
- Đơn vị có mô hình, giải pháp, cách làm mới, sáng tạo về công tác pháp chế, thanh tra, tư pháp được cấp có thẩm quyền công nhận, áp dụng trong phạm vi cấp ngành, lĩnh vực hoặc toàn quân, đạt hiệu quả cao.
Đối với cán bộ, nhân viên chuyên môn đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Có kiến thức sâu rộng về pháp luật trong lĩnh vực liên quan; năng lực đặc biệt xuất sắc trong dự báo xu hướng, đề xuất các giải pháp đột phá, hiệu quả cao trong xây dựng và thi hành pháp luật, các hoạt động thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án, đấu tranh phòng chống vi phạm, tội phạm;
- Có năng lực đặc biệt xuất sắc về chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực công tác, có tư duy và khả năng lập luận sắc bén, lôgic, phân tích và xử lý tình huống pháp lý phức tạp; có kinh nghiệm thực tiễn trong giải quyết thành công những vụ việc, vụ án lớn, phức tạp;
- Chủ trì tối thiểu 02 hoặc chủ trì 01 và tham gia chính tối thiểu 02 công trình nghiên cứu khoa học hoặc sáng kiến, giải pháp về hoàn thiện thể chế pháp luật, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án, đấu tranh phòng chống vi phạm, tội phạm, được cấp có thẩm quyền công nhận, áp dụng trong phạm vi cấp ngành, lĩnh vực hoặc toàn quân, đạt hiệu quả cao;
- Đáp ứng tiêu chí quy định tại điểm d khoản 1 Điều 4 Thông tư 50/2026/TT-BQP.
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam là gì?
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam theo Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định như sau:
(1) Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
(2) Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.
(3) Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
(4) Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
(5) Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định này cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương III Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
*Trên đây là thông tin "Toàn văn Thông tư 50/2026/TT-BQP chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam"
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
