Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 mới nhất ra sao?
NÓNG: 4 mức tăng lương hưu từ 1/7/2026
>>> Nóng: Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu
MỚI NHẤT: Thông tư 21/2026/TT-BTС sửa đổi Thông tư 80/2021 hướng dẫn Luật Quản lý thuế
>>> NÓNG: Hướng dẫn danh mục hồ sơ nhân sự được bầu tại kỳ họp thứ nhất
>>> Nguồn kinh phí tăng lương cơ sở
Mới: Kết quả bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân
>>> Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp khi tăng lương cơ sở
NÓNG: Danh sách trúng cử đại biểu HĐND 34 tỉnh thành nhiệm kỳ 2026 2031
NÓNG: Thông tin về lộ trình cải cách tiền lương 2026 mới nhất
NÓNG: Chi tiết 02 Bảng lương giáo viên từ 1/7/2026 mới nhất
Ngày 9/3/2026, Chính phủ đã có dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. (sau đây gọi là dự thảo Nghị định)
Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở 2026
Theo đó, dự thảo Nghị định đề xuất quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Dự thảo Nghị định đề xuất Mức lương cơ sở như sau:
(1) Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 dự thảo Nghị định;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
(2) Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.
(3) Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập 3 tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
(4) Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
*Trên đây là "Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 mới nhất ra sao?"
Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 mới nhất ra sao? (Hình từ Internet)
Đối tượng áp dụng Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 dự kiến là ai?
Theo Điều 2 dự thảo Nghị định đề xuất đối tượng áp dụng bao gồm:
- Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 dự thảo Nghị định, bao gồm:
+ Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025;
+ Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025;
+ Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp 2 đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
+ Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
+ Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
+ Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
- Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 2 dự thảo Nghị định (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
Đề xuất Chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 ra sao?
Theo Điều 4 dự thảo Nghị định đề xuất Chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026 như sau:
- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị định.
- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 dự thảo Nghị định được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 dự thảo Nghị định phải bao gồm những nội dung sau:
+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;
+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;
+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).
- Dự thảo Nghị định về tiền lương
- Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở
- Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương
- Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng
- Toàn văn dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở
- Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC
- Nghị định về tiền lương
- Nghị định về tiền lương cơ sở
- Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC
- Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC năm 2026
- Tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng
- Tiền lương cơ sở
- Lương cơ sở
- Mức lương cơ sở
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
