Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác?

Nguyễn Thị Minh Hiếu 612 lượt xem
06:41 | 21/01/2026
Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác?
Nội dung chính
  1. Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác?
  2. Người dân được bắn loại pháo hoa nào dịp Tết 2026?
  3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác?

Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ (Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác) như sau:

Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ (Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác) nêu trên mang tính chất tham khảo.

Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác?

Thiệp chúc mừng năm mới khách hàng đối tác 2026 Bính Ngọ? Thiệp chúc mừng năm mới 2026 khách hàng, đối tác? (Hình từ Internet)

Người dân được bắn loại pháo hoa nào dịp Tết 2026?

Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định về việc sử dụng pháo hoa như sau:

Sử dụng pháo hoa
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp sau: Lễ, tết, sinh nhật, cưới hỏi, hội nghị, khai trương, ngày kỷ niệm và trong hoạt động văn hóa, nghệ thuật.
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khi sử dụng pháo hoa chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định pháo hoa là sản phẩm được chế tạo, sản xuất thủ công hoặc công nghiệp, khi có tác động của xung kích thích cơ, nhiệt, hóa hoặc điện tạo ra các hiệu ứng âm thanh, ánh sáng, màu sắc trong không gian, không gây ra tiếng nổ.

Theo đó, người dân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được mua và sử dụng pháo hoa thông qua các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.

Hiện nay chỉ có Công ty TNHH Một thành viên hóa chất 21 (Nhà máy Z121) thuộc Bộ Quốc phòng là nơi được giao sản xuất, cung ứng pháo hoa tại nước ta. Một số loại pháo hoa Z121 được Công ty TNHH Một Thành Viên Hóa chất 21 của Bộ Quốc phòng niêm yết

Như vậy, người dân được phép mua và đốt một số loại pháo hoa cụ thể do Nhà máy Z121 thuộc Bộ Quốc phòng sản xuất, bao gồm: ống phun nước, cây hoa lửa, cánh hoa xoay, thác nước bạc, giàn phun viên, giàn nhấp nháy...

Đồng thời, các loại pháo hoa này đều không gây tiếng nổ mà chỉ tạo ra hiệu ứng ánh sáng, màu sắc đẹp mắt, phù hợp với mục đích giải trí. Việc mua và sử dụng pháo hoa phải tuân thủ các quy định về độ tuổi, giấy tờ tùy thân và cách sử dụng an toàn.

*Lưu ý: Việc tổ chức bắn pháo hoa nổ chỉ được thực hiện theo các trường hợp được quy định tại Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Trước hết, về định nghĩa thì tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định hiện hành thì người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thị Minh Hiếu Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Bài viết mới nhất