Shipper có nghỉ lễ 2/9/2025 không? Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper đầy đủ, chi tiết? Shipper nghỉ lễ 2/9/2025 mấy ngày?

Shipper có nghỉ lễ 2/9/2025 không? Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper đầy đủ, chi tiết? Shipper nghỉ lễ 2/9/2025 mấy ngày?

Thông tin về "Shipper có nghỉ lễ 2/9/2025 không? Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper đầy đủ, chi tiết? Shipper nghỉ lễ 2/9/2025 mấy ngày?" như sau:

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Lễ Quốc khánh 2/9/2025 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 chính thức như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, có thể thấy lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 chính thức cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tiếp còn đối với người lao động thì tùy theo quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ của người sử dụng lao động.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 chính thức đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch.

(2) Đối với người lao động

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9/2025:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì người lao động được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 31/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch.

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề sau 2/9/2025:

Người lao động được nghỉ 2 ngày từ thứ Ba ngày 2/9/2025 đến hết thứ Tư ngày 3/9/2025.

=> Như vậy, thông tin về "Shipper có nghỉ lễ 2/9/2025 không? Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper đầy đủ, chi tiết? Shipper nghỉ lễ 2/9/2025 mấy ngày?" được lý giải như sau:

Đối với shipper làm việc có ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper có thể áp dụng theo phương án (2).

Tuy nhiên, để đảm bảo nhu cầu mua sắm cho người dân (đặc biệt trong dịp lễ nhu cầu mua sắm tăng mạnh) nhiều công ty, đơn vị vận chuyển vẫn làm việc xuyên suốt dịp nghỉ lễ 2/9/2025 hoặc sẽ nghỉ theo số ngày đơn vị vận chuyển quy định.

Do đó, các đơn vị vận chuyển sẽ căn cứ theo các phương án tại Thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ và sẽ có lịch nghỉ lễ 2/9/2025 dành cho shiper tại mỗi đơn vị vận chuyển cụ thể.

Lưu ý: Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 của shipper nêu trên chỉ áp dụng đối với shipper làm việc có ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Shipper có nghỉ lễ 2/9/2025 không? Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 shipper đầy đủ, chi tiết? Shipper nghỉ lễ 2/9/2025 mấy ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy địh như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bên cạng đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì được hưởng lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người sử dụng lao động không trả lương ngày nghỉ lễ cho nhân viên bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân và gấp 02 lần đối với người sử dụng lao động là tổ chức.